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想知道大化的HR篩選簡歷究竟篩選什么
15*******29 2022-03-01 3個回答 105人關注
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13*******69 2022-03-01學習能力和工作能力往往是不可兼得的',得看公司的發(fā)展狀態(tài),原則是:學習能力強的人才,永遠都是需要的,而學習能力比較一般的人,得看他的工作能力,是否是我們這個階段急需的,如果是,那也是我們所需要的。
學習能力怎么在簡歷里面體現呢?
一般來說,這個相對來說少一些,但有幾個點是需要注意的:
1、IT技能培訓
在簡歷上寫『IT技能培訓』是很減分的一件事情,如果再寫上『北大青鳥』之類的公司,基本就是必殺了,不是說這種學校培養(yǎng)不出來人才,而是這表明,你缺乏基本的學習能力。
2、證書&四六級分數&學生會xxx都可以省略
你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學生會當官對工作有實際用處嘛?那么工作能力如何在簡歷里面體現呢?
這個主要是看做了哪些事情,結果如何。如果經驗足夠的話,這一眼就能看出來是不是足夠專業(yè)。 -
13*******45 2022-03-01與眾不同,說實話,即使是你最喜歡的事情,也有很多重復的時候,有很多讓你感到厭煩,這個時候,一個有趣的好玩的同事,將會給你帶來精神上的愉悅和享受,讓你擺脫枯燥的工作,見識到更寬廣的世界。
如果是同樣完全相同的人在一起工作,那會是一件非常無聊的事情,因為我們吃飯的時候,只能聊一個話題,上網的時候,瀏覽同樣的網頁,啊,想想就讓人感到boring....
事實上,這一點只能算是加分項,因為這個世界上與眾不同的人,實在是太少了。 -
19*******40 2022-03-01誠實。不誠實比沒有工作能力更可怕,因為假設沒有工作能力,只能代表你的產出為0,而如果招聘來的人不夠誠實,非但不會給公司和團隊帶來任何幫助,反而拖累團隊,那么他的產出會是負值。所以,招人的時候,切記不能招不誠實的人,也不要信賴不誠實的人,謹慎的與不誠實的人合作,這種人是首先要篩選出來不要的。
其中,最典型的個人品質非常糟糕的是糗事百科的王堅,沒錯,就是寫那本產品入門書《結網》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。
那么,如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的,比如,很久以前校招,就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習,他寫的是騰訊實習,結果一下就被看出來了,果斷被斃。
當然,這也有個問題,就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些,誠實的寫自己經歷的人,獲得機會則少一些。
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