大化職場問答

想知道大化的HR篩選簡歷究竟篩選什么

15*******29
2022-03-01
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13*******69 2022-03-01

學習能力和工作能力往往是不可兼得的'，得看公司的發(fā)展狀態(tài)，原則是:學習能力強的人才，永遠都是需要的，而學習能力比較一般的人，得看他的工作能力，是否是我們這個階段急需的，如果是，那也是我們所需要的。
學習能力怎么在簡歷里面體現呢?
一般來說，這個相對來說少一些，但有幾個點是需要注意的:
1、IT技能培訓
在簡歷上寫『IT技能培訓』是很減分的一件事情，如果再寫上『北大青鳥』之類的公司，基本就是必殺了，不是說這種學校培養(yǎng)不出來人才，而是這表明，你缺乏基本的學習能力。
2、證書&四六級分數&學生會xxx都可以省略
你告訴我證書有什么用?四六級是個人都能考過吧?學生會當官對工作有實際用處嘛?那么工作能力如何在簡歷里面體現呢?
這個主要是看做了哪些事情，結果如何。如果經驗足夠的話，這一眼就能看出來是不是足夠專業(yè)。
13*******45 2022-03-01

與眾不同，說實話，即使是你最喜歡的事情，也有很多重復的時候，有很多讓你感到厭煩，這個時候，一個有趣的好玩的同事，將會給你帶來精神上的愉悅和享受，讓你擺脫枯燥的工作，見識到更寬廣的世界。
如果是同樣完全相同的人在一起工作，那會是一件非常無聊的事情，因為我們吃飯的時候，只能聊一個話題，上網的時候，瀏覽同樣的網頁，啊，想想就讓人感到boring....
事實上，這一點只能算是加分項，因為這個世界上與眾不同的人，實在是太少了。
19*******40 2022-03-01

誠實。不誠實比沒有工作能力更可怕，因為假設沒有工作能力，只能代表你的產出為0，而如果招聘來的人不夠誠實，非但不會給公司和團隊帶來任何幫助，反而拖累團隊，那么他的產出會是負值。所以，招人的時候，切記不能招不誠實的人，也不要信賴不誠實的人，謹慎的與不誠實的人合作，這種人是首先要篩選出來不要的。
其中，最典型的個人品質非常糟糕的是糗事百科的王堅，沒錯，就是寫那本產品入門書《結網》的作者。大家可以去知乎上搜索一下當年他是如何坑別人的案例。
那么，如何在簡歷上看到這個人是否誠實呢?仔細觀察是可以觀察出來的，比如，很久以前校招，就有同學在一個與騰訊有合作的公司實習，他寫的是騰訊實習，結果一下就被看出來了，果斷被斃。
當然，這也有個問題，就是那些滿嘴跑火車的人可能獲得的機會更多一些，誠實的寫自己經歷的人，獲得機會則少一些。