大化職場問答
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有什么能提高大化面試效果的小技巧嗎
13*******18 2022-05-12 3個回答 96人關(guān)注
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13*******91 2022-05-12無論成功與否,基本的禮節(jié)我們一個都不能夠少,感謝面試官不僅可以看出一個求職者的修養(yǎng),還會讓面試官感到比較難為情,說不準他還是有機會說服上司給你一次試用機會的。因此,即便你求職失敗了,也不要吝惜說那幾句謝謝的話,你需要感謝面試官對你的坦誠,好讓你不耽誤尋找下家單位的時間,另外你還需要感謝面試官給你這次面試機會,以及讓自己看到的不足。
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13*******71 2022-05-12如果評委與應(yīng)聘者曾經(jīng)在同一所學校就讀,或者有過其它共同的經(jīng)歷,就會很容易產(chǎn)生主觀印象的誤差,會對面試者產(chǎn)生一種親切感,從而影響了面試的客觀性和公平性。從另一個方面來講,如果評委不喜歡某種性格的人,而應(yīng)聘者偏偏又是那種性格的人,也會產(chǎn)生主觀性誤差,當然這種主觀性的誤差是不好的'印象,對面試者也不公平。如果面試主持人是一位容易產(chǎn)生主觀印象誤差的人,而建議你最好組織“合議制面試"
由多個評委
同時面試,這樣可以提供面試的效率。 -
13*******06 2022-05-12面試一定要緊緊圍繞主題來進行。
從表面上看,這一點非常容易做到,但實際上并非如此。很多管理者喜歡根據(jù)自己的喜好來進行提問,甚至武斷地做出一些結(jié)論,這些做法都會影響面試的最終效果。如果遇到這種情況,你就要主動地將談話的主題引回到面試的目標中來,因為每位面試者的面試時間是一定的,如果這樣無休止地談?wù)撓氯?,勢必會影響到后面的面試工作?/div>相似問題
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