大化職場(chǎng)問答

想知道在大化入職半年，領(lǐng)導(dǎo)問對(duì)公司有什么建議，怎么回答比較好？

15*******22
2022-10-13
3個(gè)回答
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13*******15 2022-10-13

如果你真的沒有什么建議想說，那就聊自己的工作。

入職半年，你在這里工作的感受是怎樣的，有什么困惑的地方，遇到過哪些問題最后又是怎么解決的，現(xiàn)在還有哪些不懂的地方，或者在哪些方向上希望領(lǐng)導(dǎo)或更有經(jīng)驗(yàn)的人提供幫助等。

如果你真的有想吐槽的或者不理解的地方，盡量挑一些跟工作相關(guān)卻又對(duì)事不對(duì)人的話題。

比如，你不懂為什么公司報(bào)銷走流程特別長(zhǎng)，或者為什么大家總在下班時(shí)開會(huì)。你提出你的疑問，領(lǐng)導(dǎo)自會(huì)幫你解答?？偙饶阕约耗虏鄣貌坏胶侠淼慕忉寔淼煤谩?/div>
13*******10 2022-10-13

領(lǐng)導(dǎo)問新人關(guān)于公司的建議，并不是真的想從你這里得到一些戰(zhàn)略性的意見，而是想了解你是不是適應(yīng)了公司，適應(yīng)了目前的這份工作。

以及可能的話，因?yàn)槟闶切氯?，所以有新人?dú)特的視角，從你作為新人的角度來解讀公司，有時(shí)候也能帶給團(tuán)隊(duì)甚至公司新的創(chuàng)造力和啟發(fā)。所以新人的想法有時(shí)是很重要的。
18*******74 2022-10-13

成熟公司專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，偶爾找下屬單獨(dú)聊聊天很正常，尤其在我們是新人的時(shí)候。

領(lǐng)導(dǎo)談話很重要的一個(gè)目的可能是為了了解我們的工作狀態(tài)，然后幫助我們適應(yīng)公司、熟悉環(huán)境、快速在崗位上走上正軌。

所以不要把領(lǐng)導(dǎo)談話當(dāng)成洪水猛獸，健康的職場(chǎng)氛圍，合拍的上下級(jí)關(guān)系需要我們跟領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)溝通，彼此了解想法，才能更好地培養(yǎng)默契。