職位描述
主要工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)辦公室各種文件撰寫、收發(fā)文、會(huì)議管理及檔案管理;
2.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和管理、費(fèi)用報(bào)銷、車輛管理等辦公室日常工作;
3.負(fù)責(zé)公司信息的上傳下達(dá)及內(nèi)部的行政對(duì)接;
4.薪酬管理,每月匯總考勤數(shù)據(jù),薪資核算及發(fā)放工作;
5.社保公積金增減員及轉(zhuǎn)移手續(xù)的辦理;
6.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排開展相應(yīng)工作。
任職要求:
1.大專以上學(xué)歷,有一年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2.漢語(yǔ)言文學(xué)、文秘、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有公文寫作基礎(chǔ);
3.溝通表達(dá)能力良好,有團(tuán)隊(duì)精神和進(jìn)取意識(shí)。
公司簡(jiǎn)介
廣西紅水河旅游發(fā)展有限公司成立于2017年5月,主要致力于“紅水河健康養(yǎng)生之旅項(xiàng)目”的推動(dòng)、建設(shè)與發(fā)展,通過對(duì)紅水河流域旅游資源的整體開發(fā),打造紅水河國(guó)際健康養(yǎng)生旅游目的地以及國(guó)家級(jí)旅游扶貧示范區(qū)。
紅水河健康養(yǎng)生之旅項(xiàng)目為紅水河全域旅游開發(fā)項(xiàng)目,由紅水河沿線的眾多景區(qū)構(gòu)成。項(xiàng)目一期主要包括天峨藍(lán)衣壯休閑養(yǎng)生旅游度假區(qū)、東蘭河谷養(yǎng)生度假區(qū)、大化瑤泉生態(tài)旅游度假區(qū),分布于紅水河上、中、下游,構(gòu)成紅水河整體游線;項(xiàng)目同時(shí)還包括有游船及船舶保障中心,以水上游船觀光為主要游覽方式,并串聯(lián)上、中、下游三個(gè)組團(tuán)的旅游資源,將紅水河沿岸優(yōu)質(zhì)資源打造成為集自然觀光、生態(tài)休閑、人文體驗(yàn)、養(yǎng)生度假等多功能于一體的綜合型旅游目的地。2018年,“紅水河健康養(yǎng)生之旅項(xiàng)目”已成功列入廣西壯族自治區(qū)省級(jí)重大旅游項(xiàng)目予以推進(jìn)。 項(xiàng)目積極發(fā)展的同時(shí),我公司還積極倡導(dǎo)并發(fā)起了紅水河旅游聯(lián)盟的建立,積極實(shí)施紅水河健康養(yǎng)生之旅的發(fā)展戰(zhàn)略,以做強(qiáng)做大流域旅游業(yè)、打造旅游品牌,促進(jìn)流域旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展為己任,力爭(zhēng)將紅水河健康養(yǎng)生之旅打造成為廣西旅游新一極、新高地、新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)!
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可能感興趣的職位
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人事專員3000-4000元河池-宜州區(qū)1、招聘與配置:發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求: 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力; 2. 對(duì)招聘流程有一定的了解,能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù); 3. 有責(zé)任心,能夠承受一定的工作壓力; 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。2025-09-30秦琪皓
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人力資源/助理4000-6000元河池-宜州區(qū)崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程,包括但不限于簡(jiǎn)歷篩選、面試安排及候選人評(píng)估; 2. 與業(yè)務(wù)部門溝通,了解人才需求,提供合適的招聘建議; 3. 維護(hù)良好的招聘渠道,有效地進(jìn)行人才選育和使用; 4. 組織和參與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)分析,為招聘策略提供數(shù)據(jù)支持。 任職要求: 1. 對(duì)人力資源管理有濃厚興趣,能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù); 2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能與不同部門有效溝通; 3. 有較強(qiáng)的組織能力和判斷力,能夠在招聘過程中做出準(zhǔn)確決策; 4. 能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,對(duì)工作質(zhì)量有較高要求。2025-09-30秦琪皓
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人力資源主管5000-6000元河池-巴馬縣巴馬時(shí)光文化傳播有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1.公司現(xiàn)有人力資源管理和規(guī)劃 2.招聘實(shí)施:篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選 3.入職人員手續(xù)辦理和培訓(xùn) 4.離職人員手續(xù)辦理和交接監(jiān)督確認(rèn) 5.落實(shí)公司績(jī)效考評(píng)和獎(jiǎng)懲 6.完善公司管理制度和員工手冊(cè) 7.共建塑造、維護(hù)發(fā)展和傳播企業(yè)文化2025-09-26張雷明
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人力資源主管11000-15000元河池-南丹縣1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃,建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度; 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制,協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力,滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要; 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求,編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符; 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等) 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核,并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用;2025-09-26王波
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酒店人事主管4000-6000元河池-鳳山縣鳳山縣鳳凰大酒店有限責(zé)任公司酒店/旅游年齡25-35歲,大專以上學(xué)歷,親和力和組織能力強(qiáng),有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn),負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等,帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。2025-09-26王愛民
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人力資源主管5000-8000元河池-巴馬縣巴馬百歲人養(yǎng)生實(shí)業(yè)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo),分析公司現(xiàn)有人力資源狀況,預(yù)測(cè)人力資源需求與發(fā)展變化,審視公司的人員編制,控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃,根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績(jī)效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程,確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善,根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要,組織制定培訓(xùn)計(jì)劃,提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作,定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào),協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說(shuō)明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度,確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動(dòng)工資計(jì)劃,審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作,解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度,確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲(chǔ)備。14. 辦理公司員工人事變動(dòng)事宜,負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施,對(duì)各部門員工進(jìn)行績(jī)效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。17. 建立科學(xué)合理的勞動(dòng)、資薪、福利制度,并不斷完善,確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理:負(fù)責(zé)員工??记诠ぷ?,包括出勤、公休、年假、事家、請(qǐng)假等管理。2025-09-2613768284333@139.com

- 廣西紅水河旅游發(fā)展有限公司
- 所在行業(yè) 包裝/餐飲/旅游
- 成立時(shí)間 8年(2017年5月19日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --