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員工被隔離期間算曠工嗎?坐標(biāo)德保
13*******71 2020-10-17 3個(gè)回答 273人關(guān)注
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13*******35 2020-10-17不算。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,被隔離期間不能提供正常勞動(dòng)的,不屬于曠工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》中規(guī)定:對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。 -
13*******60 2020-10-17不能算曠工。根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬,不能視為曠工。
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13*******07 2020-10-17因?yàn)橐咔樽晕腋綦x不應(yīng)該算曠工,但應(yīng)該提前告知單位原因。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》,員工因?yàn)橐咔楸桓綦x醫(yī)學(xué)觀察或政府采取的其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)時(shí),單位需要支付員工在此期間的正常工資報(bào)酬。
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