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  13*******67 2022-03-13
  “酒香不怕深巷”不適用于求職，敢于“秀”，會(huì)“秀”，認(rèn)真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在你接受公司面試之前，一份好的簡(jiǎn)歷是你成功的第一步，對(duì)于“秀”出自己會(huì)有很大的幫助。
  曾任職企業(yè) HR首先查看申請(qǐng)人在哪一家公司工作過(guò)或最近在哪家公司工作過(guò)。如果你是在同一行業(yè)的空缺職位，并且該行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)的任職經(jīng)歷，獲得面試的機(jī)會(huì)是十分之九。此外，在跨國(guó)企業(yè)中，知名企業(yè)的工作經(jīng)歷也將得到優(yōu)先考慮.
  職位如果你是一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人才，如果你的簡(jiǎn)歷沒(méi)有證明你有足夠的資格(例如5-7年)，那么你的簡(jiǎn)歷很容易被忽視。其次，通過(guò)簡(jiǎn)歷了解你的責(zé)任范圍，行業(yè)的'深度(比如“負(fù)責(zé)全國(guó)市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)經(jīng)理會(huì)比“負(fù)責(zé)上海市場(chǎng)推廣”的市場(chǎng)總監(jiān)對(duì)企業(yè)的影響程度大)，以便判斷你和職位空缺職位的匹配程度。
  績(jī)效沒(méi)有績(jī)效支持的工作描述并不令人信服。由于不同的企業(yè)設(shè)置不同的工作內(nèi)容和職責(zé)，真正反映個(gè)人能力和資歷的是工作績(jī)效。數(shù)字、案例、獎(jiǎng)項(xiàng)等比長(zhǎng)時(shí)間的工作描述更令人印象深刻。
  一份完整的簡(jiǎn)歷一般包括基本的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、質(zhì)量和能力以及主要表現(xiàn)等。一份好的簡(jiǎn)歷還應(yīng)包括介紹工作經(jīng)驗(yàn)，如公司名稱、部門、職位、下屬、主要職責(zé)等。如果你工作的公司不是世界500強(qiáng),你可以簡(jiǎn)單介紹一下公司的背景、規(guī)模和主要業(yè)務(wù)。解釋離開的真正原因，并提供1到2份推薦信。
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  13*******76 2022-03-13
  第一步:發(fā)布簡(jiǎn)歷
  如果您目前處于求職狀態(tài)，可以將簡(jiǎn)歷設(shè)置為“公開”;如果您不希望某些公司看到您的簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)力功能里可以屏蔽幾個(gè)公司。
  1、向所有人開放:每個(gè)人都能看到你的簡(jiǎn)歷;
  2、對(duì)開放:在不投遞簡(jiǎn)歷的情況下，只有可以看到你的簡(jiǎn)歷;
  3、完全保密:除了您交付的公司外，沒(méi)有人能看到您的簡(jiǎn)歷。
  第二步:每天更新你的簡(jiǎn)歷
  當(dāng)人力資源部搜索人才時(shí)，符合條件的簡(jiǎn)歷會(huì)按照刷新的順序排列，前1，2頁(yè)更有可能被搜索。許多求職者不知道更新簡(jiǎn)歷可能會(huì)帶來(lái)更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。因此，每次登錄后刷新簡(jiǎn)歷，就可以提高排名，更容易被HR找到!
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  13*******89 2022-03-13
  1、簡(jiǎn)歷上的求職目標(biāo)一定要簡(jiǎn)潔明確。簡(jiǎn)歷上的內(nèi)容一定要能與所應(yīng)聘的崗位所呼應(yīng)，無(wú)關(guān)緊要的信息最好不要出現(xiàn)，因?yàn)橛锌赡芊恋K到你所敘述內(nèi)容。
  2、突出你的價(jià)值。每個(gè)人都會(huì)有自己的價(jià)值，有自己的突出點(diǎn)與過(guò)人之處，這將對(duì)你的求職有非常大的幫助，每個(gè)企業(yè)都希望能夠找到有價(jià)值有能力的職員。
  3、量化你的強(qiáng)項(xiàng)與成就。用事實(shí)和數(shù)字來(lái)說(shuō)明你的經(jīng)歷?！坝袌F(tuán)隊(duì)精神”這樣空洞的字眼HR并不在意，遠(yuǎn)沒(méi)有寫“曾經(jīng)在小組項(xiàng)目中和成員一起完成了XX項(xiàng)目”更具有說(shuō)服力。