東蘭職場(chǎng)問(wèn)答

在東蘭面試前要做什么準(zhǔn)備

13*******55
2021-12-27
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13*******42 2021-12-27

面試是企業(yè)與求職者雙方互為知己，相互溝通和了解的過(guò)程。

如果面試過(guò)程中，求職者詢(xún)問(wèn)面試官公司是做什么的？對(duì)方含糊其詞的回答，你肯定會(huì)覺(jué)得這家公司不靠譜。

同樣的道理，如果面試官問(wèn)你，你對(duì)我們公司的產(chǎn)品有了解嗎？一問(wèn)三不知，面試官肯定覺(jué)得，你對(duì)公司不感興趣甚至是不重視這場(chǎng)面試。

提前了解對(duì)方公司的產(chǎn)品、文化和發(fā)展，才能贏得面試官的贊賞，為面試溝通贏得機(jī)會(huì)。
15*******56 2021-12-27

在面試過(guò)程中，面試官和求職者常態(tài)化的標(biāo)準(zhǔn)是“你問(wèn)我答”。

求職者不卑不亢侃侃而談，才是最讓面試官欣賞的。答的好，答的對(duì)，答的有見(jiàn)解有思路能加分。

相反，如果是小心翼翼，說(shuō)話(huà)結(jié)結(jié)巴巴，答的胡編亂造只會(huì)被淘汰。

這幾個(gè)常見(jiàn)的面試問(wèn)題，你是否有提前做話(huà)術(shù)演練？
13*******64 2021-12-27

如果是面試創(chuàng)業(yè)公司，流程一般都比較簡(jiǎn)單，可能最多二面就能輕松拿下offer。

如果是面試大公司，有的是需要?dú)v經(jīng)三輪面試才能獲得最終的錄用offer。

一面考察求職者的職業(yè)素養(yǎng)，精神面貌，禮儀舉止和溝通表達(dá)等能力；

二面考察求職者的專(zhuān)業(yè)技能，企業(yè)文化，團(tuán)隊(duì)融合，能力素養(yǎng)等；

終面是進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，考察求職者的職業(yè)規(guī)劃和入職需求。

最后才是發(fā)錄用offer。

求職者要清楚對(duì)方公司的面試流程，才能在不同的階段做好充足的準(zhǔn)備。