東蘭職場問答

13*******43 2022-03-21

中年人與職場新人的競爭優(yōu)勢來自于時間。如果有什么本事是沒有經(jīng)過長時間的積累就堅決出不來的，這個本事就是人到中年應(yīng)該掌握的，就是破除中年危機的最有效的武器。畢竟如果人到中年，拖著一個中年的身體，卻要搶著干職場新人的事情，那就會變成“又貴又慢”的類型，是很容易被開掉的。至于怎么讓時間給自己增值，就要看現(xiàn)在每天工作中，到底有沒有真正用點腦子。所以聰明人都能理解“持續(xù)行動+刻意學習”的價值，這是能讓你能到中年不服輸?shù)挠不I碼。
18*******78 2022-03-21

中年人找工作拼資源加實力。大多數(shù)人通過海選投簡歷然后面試最后擠進終輪拿到Offer，這其實很大程度上要拼運氣。比如我讀書的時候，就從來沒有通過過騰訊公司的簡歷篩選，我都是靠霸王筆爭取到的機會。你說是實力差么？我讀書時的實驗室還和騰訊有過科研合作。但是你說運氣不好，我是很服氣的。
13*******32 2022-03-21

中年人找工作，千萬不要像應(yīng)屆生。應(yīng)屆生可以說，我雖然什么不會，但是我可以學，我有希望。中年人已經(jīng)工作幾年了，如果感覺你不行，就是不行，留給你“學習提升”的機會并不多。