東蘭職場問答
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30歲以上在東蘭求職,怎么增加面試邀約率?
15*******26 2022-04-18 3個回答 96人關(guān)注
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13*******33 2022-04-18爭做“斜杠”青年
當前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣,互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地,以前讓你在職場中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會大環(huán)境脫節(jié),那么低下頭看看,自己還有沒有能引以為傲的“第二把刷子”,如果有的話,迅速找到契合點施展一下。 -
18*******24 2022-04-18注重人脈資源的積累
有位獵頭說:30歲以后不應(yīng)當再自己投簡歷找工作了。30歲以后找工作,熟人或朋友推薦更能獲得機會。原因很簡單,朋友介紹往往先強調(diào)個人的經(jīng)驗與能力,給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”、內(nèi)部推薦靠得住,公司這個時候往往先入為主,年齡反而成了次要問題。 -
15*******06 2022-04-18突顯個人優(yōu)勢與能力
我們不妨站在企業(yè)角度思考一下,企業(yè)招人的根本目的是什么?企業(yè)招聘當然是想招到能為企業(yè)帶來價值的員工,那么我們對比自身,有沒有為企業(yè)帶來價值的能力?如果有,那么請把這份價值寫入簡歷中,在面試中表現(xiàn)出來。只要你表達清楚你能為公司帶來多少價值,那么30歲就不會是個大問題。
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在東蘭當面試官問:談?wù)勀銓μ鄣目捶?,怎么回答才能讓HR刮目相看?
1個回答 387人關(guān)注