東興職場(chǎng)問(wèn)答

坐標(biāo)東興怎么從物業(yè)管理經(jīng)理跳槽

13*******20
2020-06-09
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13*******25 2020-06-09

物業(yè)管理經(jīng)理每一次跳槽，再就業(yè)機(jī)會(huì)難度與時(shí)間成本都會(huì)加大。跳槽到高薪職位以后再離職，由于高端崗位在市場(chǎng)中相對(duì)較少，就會(huì)造成再次就業(yè)時(shí)的難度加大。習(xí)慣了高薪之后，再去拿相對(duì)較低的薪水，物業(yè)管理經(jīng)理一般是比較難以接受的。所以在跳槽之前，要進(jìn)行理性的分析和判斷，自己高薪跳槽能得到什么，又要失去什么，對(duì)比分析得與失的成本。切忌不可一味的追求高薪，忽略了高薪所帶來(lái)的工作壓力、勞動(dòng)強(qiáng)度、職業(yè)穩(wěn)定、發(fā)展空間、身體健康等方面的影響。
15*******07 2020-06-09

一個(gè)物業(yè)管理經(jīng)理如果想要在公司有所發(fā)展，最少也要待夠三年的時(shí)間。不少物業(yè)管理經(jīng)理跳槽后，工作不好開(kāi)展，原因就在于團(tuán)隊(duì)缺少時(shí)間磨合。比如，員工不配合工作，沒(méi)有長(zhǎng)期磨合了解而缺乏信任感，沒(méi)有給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)真正的價(jià)值，無(wú)法使員工信服。因此，如何在跳槽后迅速的贏得團(tuán)隊(duì)員工的支持，影響著工作業(yè)績(jī)的完成和領(lǐng)導(dǎo)層的信任。如果沒(méi)有注意，容易對(duì)后期的職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生非常大的負(fù)面影響。
13*******08 2020-06-09

物業(yè)管理經(jīng)理跳槽時(shí)，通常都會(huì)認(rèn)為自己的價(jià)值很高，在市場(chǎng)上認(rèn)可度很好。在跳槽到一個(gè)新的公司后，就開(kāi)始套用之前公司在制度、管理、流程上的工作經(jīng)驗(yàn)，結(jié)果往往是不盡如人意。原因就在于公司的性質(zhì)、發(fā)展階段、企業(yè)文化等方面都不一樣，完全照搬是行不通的。因此跳槽到新的公司，切忌眼高手低，盲目的去片面看待問(wèn)題，要從多角度思考問(wèn)題，結(jié)合實(shí)際情況來(lái)做出判斷。