東興職場(chǎng)問(wèn)答

  • 就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的差別?坐標(biāo)東興

    13*******97
    2020-10-17
    3個(gè)回答
    198人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 15*******19 2020-10-17
    1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的協(xié)議書(shū),是勞動(dòng)關(guān)系建立的法律形式之一;而一般就業(yè)協(xié)議是暫不具備就業(yè)條件的人員與暫不能正式錄用該人員的單位之間訂立的擬建立勞動(dòng)法律關(guān)系的協(xié)議,比如在校學(xué)生與將來(lái)可能就業(yè)的單位之間訂立的協(xié)議; 2、勞動(dòng)合同受具體法律(勞動(dòng)合同法)規(guī)范和調(diào)整,有比較嚴(yán)格的形式要求,而就業(yè)協(xié)議則屬于一般民事協(xié)議,形式和內(nèi)容法律沒(méi)有特殊要求。 3、勞動(dòng)合同的訂立、履行和變更、終止和解除等有專(zhuān)門(mén)的法律規(guī)范和專(zhuān)門(mén)的行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)監(jiān)督檢查;而就業(yè)協(xié)議則沒(méi)有以上限制,發(fā)生糾紛屬于民事案件。
  • 18*******02 2020-10-17
    就業(yè)協(xié)議書(shū):
    1 法律依據(jù) 是由教育部高校學(xué)生司統(tǒng)一制定的,為高校應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中簽訂就業(yè)協(xié)議的一種書(shū)面合同。
    2 內(nèi)容與目的 主要體現(xiàn)畢業(yè)生情況和意見(jiàn)、用人單位情況和意見(jiàn)及學(xué)校意見(jiàn);
    3 時(shí)效 其協(xié)議約定僅指學(xué)生在畢業(yè)后到用人單位去工作的一份書(shū)面合同。
    4 簽發(fā)部門(mén) 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽證部門(mén)是各級(jí)縣、市人事調(diào)配部門(mén)。

    勞動(dòng)合同:
    1 法律依據(jù) 勞動(dòng)合同法
    2 目的 是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
    3 內(nèi)容、時(shí)效 規(guī)定以書(shū)面形式訂立,其中載明合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款,對(duì)雙方當(dāng)事人具有法律約束力。
    4 與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始。
    5 簽發(fā)部門(mén) 勞動(dòng)合同的簽證機(jī)關(guān)是各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)。
  • 13*******35 2020-10-17
    (一) 主體不同
      就業(yè)協(xié)議適用于應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間,學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方,就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規(guī)定,適用任何單位;而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應(yīng)屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì)團(tuán)體以及軍隊(duì)系統(tǒng))之間,與學(xué)校無(wú)關(guān)。
     ?。ǘ?內(nèi)容不同
      畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后,應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。
     ?。ㄈ?時(shí)間不同
      一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂在前,就業(yè)協(xié)議應(yīng)在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂,而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后才簽訂。
      (四) 目的不同
      就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定,是對(duì)雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容的大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章,即具有一定的法律效力,是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據(jù)。
     ?。ㄎ澹?適用法律不同
      就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議,除根據(jù)協(xié)議本身內(nèi)容之外,主要依據(jù)現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對(duì)合同的一般規(guī)定來(lái)加以解決,尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的一部分法律對(duì)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調(diào)整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》來(lái)處理。

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