東興職場問答

單位未經(jīng)勞動者同意調(diào)崗怎么處理？坐標東興

18*******49
2020-11-03
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15*******45 2020-11-03

《勞動法》第17條第1款規(guī)定：“訂立和變更勞動合同，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！薄秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第35條第1款規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。因此，在勞動合同有效期內(nèi)變更勞動合同：一是要依據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；二是必須由一方當事人提出變更勞動合同的建議并說明變更的理由和修改的條款，由對方限期表示意見，最后經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書面的變更協(xié)議。只要符合以上條件，勞動合同雙方就可以就勞動崗位進行變更。

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通過行使用工自主權(quán)調(diào)整工作

用人單位在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化和對員工進行依法考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)對勞動者進行考核得出的結(jié)果，如員工的身體狀況、工作表現(xiàn)與業(yè)績，判斷該勞動者與崗位的要求是否相符合，決定該勞動者的崗位是否需要調(diào)整。只有在勞動合同中約定或者規(guī)章制度中規(guī)定合同履行的客觀情況發(fā)生變化，企業(yè)才可調(diào)整工作崗位。

用人單位對變更勞動者崗位負有舉證責任。用人單位如不能提供有效證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分合理性，雙方仍應(yīng)按原勞動合同履行，用人單位不能私自調(diào)崗。
18*******60 2020-11-03

對于用人單位來說，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和勞動者各方面的情況，通過對勞動者的崗位調(diào)整與職、薪升降來實現(xiàn)自己管理自主的權(quán)利，確實是必要的。

用人單位的用工自主權(quán)和工資分配權(quán)主要體現(xiàn)在招用勞動者之前，其可以自行設(shè)置崗位及其相應(yīng)的工資待遇（但不得低于本市最低工資標準）。在招用了勞動者之后，雖然可以通過行使用工自主權(quán)進行崗位調(diào)整，但會受到很大限制，除此之外，只能依法進行勞動合同的變更，調(diào)整勞動者崗位和工資待遇。
18*******52 2020-11-03

在勞動者明確表示不同意調(diào)崗的情況下，原告單方?jīng)Q定調(diào)崗，有損勞動者合法權(quán)益；在勞動者未到其安排的新崗位上班時，原告單方?jīng)Q定解除勞動合同，對勞動者來說是不公平的。
因此，原告單位解除與被告簽訂的勞動合同，屬于違法解除，依法應(yīng)予撤銷。