東興職場問答

  • 我在東興工作,如何辨別老板是在畫餅,還是真的許諾?

    13*******59
    2022-09-06
    3個回答
    62人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******47 2022-09-06
    職場中,如果老板非常器重某個員工,就會給該員工資源、技術(shù)和人力等支持,讓該員工更好地發(fā)揮自己的才干。老板為員工鋪路,等員工干出成績后就能升職加薪。這種情況就屬于老板的真誠許諾,而不是假大空的畫餅。
  • 13*******77 2022-09-06
    職場中,還存在著一類老板,會常常告誡員工:企業(yè)就是他們的家,他們謀生發(fā)展、賴以生存的依靠,因此,公司的發(fā)展興衰離不開每個家人的奮斗。于是,便激勵員工全身心為公司奉獻,卻閉口不談員工的漲薪問題。遇到這種情況的,也屬于畫大餅現(xiàn)象!
  • 13*******93 2022-09-06
    對于那些規(guī)模較小的企業(yè),在老板、總監(jiān)、經(jīng)理、主管崗位都不缺少的情況下,底層員工是很難有升職機會的。因此,此時老板或者上級領(lǐng)導(dǎo)讓你做更多額外工作,并且向你許下“項目完成得好,就升你為項目經(jīng)理”的承諾,這基本上就屬于畫大餅了。原因有二:一是公司規(guī)模有限,你累死累活圓滿完成任務(wù)后,并不見得真的能升職。二是即使你后續(xù)有了經(jīng)理的頭銜,同樣地,公司組織人員不進行相應(yīng)變動的話,你依然是那個底層干活的人,因為你并沒有實際可帶領(lǐng)的團隊。

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