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  15*******23 2020-08-11
  1.向自己的直接上級辭職
  
  不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位經理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經理，卻告訴了前任總經理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經理，卻發(fā)現總經理壓根不知道此事。這位英國總經理對該經理的做法大為光火，后來，這位經理由于種種原因不想離開，但總經理堅持讓此人離職。
  
  2.面對面提交辭職報告
  
  找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不禮貌的。3.不要指責任何人和公司
  
  當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿，你都離開了，說有任何用？老板還會很誠懇的問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
  
  4.堅持到最后，做好沒意見事情
  
  這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現和職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非?？少F的。例如一位求職者，已經接受了另一家外企的部門經理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見。之后，這位求職者已成為一家上市企業(yè)人力資源部經理。
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  18*******62 2020-08-11
  勞動合同法》第36條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
  
  第37條：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  
  第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的……
  
  用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，勞動者可立即解除勞動合同，不必事先告知用人單位。
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  13*******13 2020-08-11
  根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第37條，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
  
  職工如果想跳槽，應當提前30日以書面形式向單位提出解除勞動合同或者與單位協(xié)商解除并做好工作交接，同時建議職工在跳槽前與新單位書面確認好，避免跳槽后兩頭落空。
  
  根據《勞動合同法》第50條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。
  
  根據該條款，離職后職工可要求原單位提供解除或者終止勞動合同的證明，在15日內為其辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。