人事經(jīng)理

1、招聘與配置：發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排、新員工入職辦理手續(xù)等. 任職要求： 1. 具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力； 2. 對招聘流程有一定的了解，能夠獨(dú)立處理招聘相關(guān)事務(wù)； 3. 有責(zé)任心，能夠承受一定的工作壓力； 4. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通。

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符； 5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施； 8、 對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；

根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求與發(fā)展變化，審視公司的人員編制，控制公司人力資源成本。2. 制定招聘計(jì)劃，根據(jù)公司各部門崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)招聘工作的實(shí)施和選拔合適的人才。3. 建立并完善公司績效管理體系、各項(xiàng)規(guī)章制度與流程，確保公司人力資源管理的合規(guī)性。4. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)體系的建立和完善，根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，組織制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工素質(zhì)和技能。5. 做好員工人事檔案管理工作，定期匯總、編制人力資源管理方面的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6. 及時(shí)與各部門溝通、協(xié)調(diào)，協(xié)助各部門做好員工管理工作。7. 參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。8. 協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更。9. 組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，確保公司人事管理的規(guī)范性和有效性。10. 編制勞動工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案。11. 制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制。12. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，解決勞動爭議、糾紛或進(jìn)行勞動訴訟。13. 制訂員工的招聘、考核、培訓(xùn)制度，確保公司人才隊(duì)伍的建設(shè)和儲備。14. 辦理公司員工人事變動事宜，負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。15. 組織制訂生產(chǎn)工人的定額工時(shí)制并監(jiān)督實(shí)施，對各部門員工進(jìn)行績效考核。16. 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。17. 建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保公司人力資源的穩(wěn)定和健康發(fā)展。18.員工考勤管理：負(fù)責(zé)員工?？记诠ぷ鳎ǔ銮?、公休、年假、事家、請假等管理。

年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，親和力和組織能力強(qiáng)，有良好的表達(dá)能力。有人事工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人員招聘、落實(shí)員工培訓(xùn)帶教體系、員工福利和員工關(guān)系改善等，帶領(lǐng)大家輸出公司企業(yè)文化。