防城港職場問答

  • 找工作時(shí)如何判斷公司靠不靠譜防城港

    18*******64
    2020-04-24
    3個(gè)回答
    299人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******12 2020-04-27
    1.進(jìn)公司時(shí),要交壓金,就是還沒有上班就叫你交錢,不可信。一般正規(guī)公司多種費(fèi)用,工衣,押金(收銀員需要),直接從工資百扣的。
    2.一些人才市場投簡歷,某公司叫你去他公司復(fù)試,這些公司一般在一些度偏辟的地段,你找不到址,一定會(huì)打電話問公司,他們往往會(huì)找理由說剛好有個(gè)同事在外面,順便可接你,知道這個(gè)同事剛好說沒帶手機(jī),問你借手機(jī)打電話,千萬不給,給了你的知手機(jī)就沒了
    3.網(wǎng)上投簡歷,一些公司在下班時(shí)間,比如,一般公司18:00都下班,他們在19:00之后打電話給你,小心。道一般人力資源部只會(huì)在上班的時(shí)間段叫你去面試。
    4.去人才市場找工作,一般你有時(shí)會(huì)人才市場附近小賣部復(fù)印,明明你說復(fù)印5張,他給復(fù)印17,8張,有些人只要回五張,剩余的,不拿回,這些人有可能,利用你這版些簡歷內(nèi)容進(jìn)行行騙。建議復(fù)印時(shí)去人才市場里面復(fù)印。
    5.在人才市場,你投了哪些公司,或哪些公司拿了你的簡歷,你最好記住,往往有些公司你明明沒投,又叫你去面試,小心。
    6.接到不明來權(quán)歷公司電話面試,去這間公司,有點(diǎn)懷疑,去附近小賣部或人了解這間公司的性質(zhì)。別人會(huì)暗示這間公司有問題。
    7.所有在公路旁邊的招聘信息都是不真實(shí)。
  • 13*******02 2020-04-27
    1、看公司洗手間是否干凈,凡是洗手間都不干凈、異味比較重的企業(yè),一般管理比較亂、不掙錢,老板比較焦慮,也不會(huì)尊重員工。這樣的企業(yè)就不要去了。2、看公司前臺是否專業(yè),公司前臺都邋遢、不專業(yè)的公司,一般內(nèi)部管理相當(dāng)?shù)膩y,或者老板喜歡表面的花瓶3、面試的時(shí)候看員工整體面部表情,如果員工個(gè)個(gè)都有激情、整體面貌比較好的話,公司不但管理好,薪酬也高4、面試官不專業(yè),不在狀態(tài)、不按時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn),或遲到也不說聲抱歉等等,這樣的企業(yè)是最不尊重人的企業(yè)5、看公司的風(fēng)水。所謂公司的風(fēng)水就是當(dāng)你進(jìn)入公司,第一感覺給你的感受。如果你的第一感覺公司的磁場和你的氣場不一致的話,就不要加入了。因?yàn)楣镜男愿窈湍愕男愿袷菬o法接受和融入的。這一點(diǎn)有點(diǎn)玄乎了,但同樣是非常重要的。

    6、去網(wǎng)上查詢,看看網(wǎng)上對公司的評價(jià),以及網(wǎng)上查詢工商信息。
  • 13*******93 2020-04-26
    1.招聘信息不要過于相信招聘信息中寫的薪資,一般會(huì)高于實(shí)際開的薪資。特別是銷售崗位,寫得很夸張 2.電話面試
    HR稍微專業(yè)一點(diǎn),會(huì)在電話中做個(gè)簡短的電話面試。如果打電話直接讓你去面試,沒有做相關(guān)介紹,你要主動(dòng)詢問。許多HR比較反感求職者問一大堆問題,如:工作內(nèi)容、薪資結(jié)構(gòu)、提成獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、作息時(shí)間、加班情況等等。作為求職者應(yīng)挑選幾個(gè)重要的點(diǎn)進(jìn)行詢問,而不要把所以相關(guān)的問一遍,給HR造成對你不好的印象3.面試前準(zhǔn)備面試前在網(wǎng)絡(luò)、工作圈子里可以查詢了解公司的信息,辯證地看待他人對公司的評價(jià)。有些信息對你了解公司業(yè)務(wù)、部門情況及領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格還是很有幫助的。
    4.面試觀察你剛到公司時(shí),要注意查看公司的環(huán)境。公司環(huán)境整潔,座椅擺放整齊,前臺接待較好。這樣的公司規(guī)章制度比較完善,辦公室管理較好。前臺接待人員全程沒有微笑,板著個(gè)臉。要么是領(lǐng)導(dǎo)對前臺的要求較低,要么就是受氣了。有些公司地面衛(wèi)生差,桌椅雜亂無章,領(lǐng)導(dǎo)連辦公室環(huán)境都不關(guān)注,公司也好不了哪里去。5.面試官你在面試時(shí),面試官大多是HR、求職崗位的上級或負(fù)責(zé)人。你可以問HR公司的人員規(guī)模,招聘難度和招聘頻率。大致可以推算出公司的流動(dòng)性大不大,如果流動(dòng)性大的話就要慎重考慮。6.簽訂勞動(dòng)合同入職時(shí)簽訂相關(guān)資料時(shí),勞動(dòng)合同沒有寫明薪資待遇,考勤制度未查閱簽字等,站在法律角度來講都是不合法,存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)

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