防城港職場問答

面試設(shè)計經(jīng)理，有哪些面試官會問的問題？該如何準備？坐標防城港

13*******59
2020-07-12
3個回答
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15*******59 2020-07-12

個人覺得面試過程中可以從三個角度入手：1.對于個人過去工作經(jīng)歷的總結(jié)和思考，對于自己負責過的工作進行回憶，梳理，并能夠在面試時候突出個人能力地表達出來，尤其要突出一些細節(jié)，這樣顯得更真實；2.仔細研究招聘單位的招聘需求，以及已參加過面試的面試者的評價，如果可能的話，可以與其交流，獲得一些啟發(fā)。各個用人單位，基于公司發(fā)展階段，團隊配比情況都會有不同，因而要求的能力也會各有不同，知己知彼，才能百戰(zhàn)不殆。3.仔細研究目標應聘公司的行業(yè)背景，公司背景，融資情況，團隊情況，企業(yè)文化等，能夠在關(guān)鍵時刻增加HR對你的好感度。做了準備工作的應聘者，或者一個對公司文化了如指掌的應聘者，都會讓HR對你刮目相看的。
15*******36 2020-07-12

介紹一下自己的姓名，年齡、畢業(yè)院校，工作經(jīng)歷。簡單的介紹，保持在三分鐘以內(nèi)，給面試官問問題的時間。工作經(jīng)歷主要講一些你牛逼的工作經(jīng)歷，例如：你加入XX公司以后，銷售額增加了多少、用戶翻了多少倍…這樣一些。有些人工作經(jīng)歷比較多，3年跳了好幾家公司，建議你合并一下，不然面試官會覺得你這個人沒有定力，在其他家公司干的時間都不長，在我公司能干多久？至于你的畢業(yè)院校牛逼的肯定要說出來，如果覺得學校不好，不好意思說那就不說吧?？偟脑瓌t就是揚長避短，把自己的經(jīng)歷簡單介紹下，然后留給面試官發(fā)問的時間。
13*******21 2020-07-12

主要考察幾個方面：
1.需求的細致程度
2.原型工具的熟練度
3.項目經(jīng)驗的真實性（深入的問些細節(jié)，比如為什么這樣設(shè)計，上線后效果怎么樣）

對于沒有工作經(jīng)驗或經(jīng)驗較少的候選人，更多的傾向于考察其邏輯思維能力、溝通能力、需求分析能力。