防城港職場(chǎng)問(wèn)答
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公司推出996制度能去投訴嗎?坐標(biāo)防城港
15*******71 2020-08-11 3個(gè)回答 355人關(guān)注
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13*******58 2020-08-11一種制度出現(xiàn)必然有它的合理性,這里面要么有利,要么有毒,各種說(shuō)法都有道理,現(xiàn)在找工作普遍是996的工作,除了互聯(lián)網(wǎng)的996,還有醫(yī)生,服務(wù)員,普通藍(lán)領(lǐng)……基本不是996,也是866,甚至有些平時(shí)是朝9晚6,一個(gè)月輪休2天。為什么這樣的工作時(shí)長(zhǎng)這么普遍?個(gè)人嚴(yán)重反對(duì)這種制度,那現(xiàn)在就現(xiàn)在甲方的立場(chǎng)說(shuō)一下他們支持這種制度的理由和好處:?一:逼迫員工主動(dòng)離職可以減少用人成本?二:增加員工工作時(shí)長(zhǎng)公司利益最大化?將家庭拋到一邊建立工作重心沒(méi)有帶來(lái)任何改變的那種加班是一種無(wú)效制度,或許最高效的工作方式其實(shí)是準(zhǔn)時(shí)下班。每天的日子川流不息,90%的問(wèn)題都來(lái)源于人際關(guān)系,人際共處技能可以給人們新的方式去表達(dá)內(nèi)心真實(shí)需求,來(lái)讓自己適應(yīng)日常遇到的大部分問(wèn)題,設(shè)定原則協(xié)商解決問(wèn)題的方法,其前提是維護(hù)你的社會(huì)關(guān)系和尊重身邊的所有他人,并且有效緩解自己所感受到的那些真真切切的抑郁壓抑情緒和煩躁情緒。
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13*******03 2020-08-11有些公司搞996,給得起996的工資,這對(duì)于那些需要通過(guò)這種方式改變和積累經(jīng)濟(jì)資本的人來(lái)說(shuō),是一種很有誘惑力的選擇。是的,996不好,應(yīng)該去抵制,只是我會(huì)覺(jué)得,在抵制的同時(shí),不管是個(gè)人還是公司,一些相關(guān)動(dòng)作也要跟上來(lái)。
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13*******39 2020-08-11996就是:上午九點(diǎn)上班,晚上九點(diǎn)下班,每周上六天班。(每周工作時(shí)長(zhǎng)已達(dá)72小時(shí),大大超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的40小時(shí))。
現(xiàn)在,還真的是有一些公司實(shí)行996的。
即使在996之外,不再需要額外加班,這樣的工作強(qiáng)度已經(jīng)是難以承受的,因?yàn)楦緵](méi)有業(yè)余時(shí)間,一個(gè)人長(zhǎng)期這樣工作,一方面是健康受損壽命減短,另一方面生活樂(lè)趣何在?家庭責(zé)任又有什么時(shí)間去承擔(dān)?
這種工作制度完全就是一個(gè)吸血、壓榨的制度。
而讓企業(yè)主如此囂張地實(shí)行這種制度的原因,就是一部分勞動(dòng)者無(wú)原則無(wú)底線的妥協(xié)、退讓和容忍。一個(gè)是施虐者,一個(gè)是受虐者,真是配合得相得益彰啊!
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