防城港職場(chǎng)問(wèn)答

  • 防城港如何處理不舒服的同事關(guān)系?

    15*******08
    2020-10-06
    3個(gè)回答
    212人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 18*******98 2020-10-26
    一種情況是只是你看著不順眼,但是他實(shí)質(zhì)上對(duì)你沒(méi)有敵意或者沒(méi)有攻擊你的傾向。那這樣的話(huà),建議你摒棄自己的不舒服,無(wú)論來(lái)自于哪的不舒服。企業(yè)都熟討厭麻煩的,領(lǐng)導(dǎo)亦然,沒(méi)事找事對(duì)你沒(méi)好處。討厭保持距離就好,不要多想,干好工作。另一種是你們互相已有敵意,只是沒(méi)撕破臉而已。如果是這樣,沒(méi)有挽回的機(jī)會(huì)和意愿的話(huà),那你一定要,必須要找個(gè)雞毛蒜皮(這里最好是私事)的事,跟他公開(kāi)翻臉,可控的翻臉(不需要領(lǐng)導(dǎo)介入那種)。這樣的好處,就是會(huì)讓他后續(xù)對(duì)你的攻擊降低到最輕的程度。因?yàn)樵诠净蝾I(lǐng)導(dǎo)眼中,你們是敵人,敵人的攻訐都不見(jiàn)的可信。
  • 13*******72 2020-10-16
    在職場(chǎng)里總有那么一個(gè)人人個(gè)攪屎棍,偽裝的很好面善心惡,表面做好人實(shí)則為自己謀利,不得不說(shuō)這種人很聰明,但是不代表所有人都被蒙在鼓里,之前不屑于說(shuō)出來(lái)罷了,沒(méi)有直接工作關(guān)系還好沒(méi)有利益沖突,直接對(duì)接的人可就倒霉了呵呵,只能說(shuō)心放寬不要為這種不值得的人上心,還有就是聰明點(diǎn)別總讓人坑,以后如果可以學(xué)習(xí)一下人家那種心機(jī)不用于害人只用于讓自己順利的在職場(chǎng)走下去,千萬(wàn)不要永遠(yuǎn)當(dāng)個(gè)小白,不是所有金子都會(huì)被發(fā)現(xiàn)的哦
  • 13*******20 2020-10-06
    1.誠(chéng)意溝通如果你不知道自己為什么討厭他,說(shuō)不定只是因?yàn)槟悴粔蛄私馑?。是不是工作中發(fā)生過(guò)什么誤會(huì)?你可以嘗試慢慢了解他,努力發(fā)現(xiàn)他優(yōu)秀/有趣的一面。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)他和你有共同的愛(ài)好,比如追劇、追星、旅游等,他在你心里的形象是不是改善了呢?2.工作不是為了交朋友同事,就是同處于一家公司或部門(mén),抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的人。你要時(shí)刻牢記:同事≠朋友。對(duì)于不喜歡的同事,只要不被損害到個(gè)人切身利益或名譽(yù),其他事情都可以睜一只眼閉一只眼。做好自己分內(nèi)的工作,與其一起共事時(shí)注意留存自己負(fù)責(zé)內(nèi)容的記錄。不到萬(wàn)不得已,沒(méi)必要撕破臉。一旦把關(guān)系弄僵,傷害的不僅是你和同事之間的感情,還會(huì)影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作狀態(tài)。3.工作之外減少接觸應(yīng)該怎么做呢?閑聊的時(shí)候少參與,非要拉你聊天時(shí)少發(fā)表攻擊性觀點(diǎn)、多微笑,減少一起吃飯的次數(shù),不牽扯金錢(qián)來(lái)往等。如果此類(lèi)同事向你借錢(qián),請(qǐng)牢記一句話(huà):借急不借窮。為了保護(hù)自身的利益,借錢(qián)之前務(wù)必要分清能不能借?還能要回來(lái)嗎?對(duì)于不該借的同事可以以“哭窮”的方式拒絕。4.收放自如,輕松應(yīng)對(duì)對(duì)于和一些不盡如人意的同事打交道,首先要排除的就是對(duì)他們完全不予理睬的極端手段,更不要把他們歸入敵人的范圍,因?yàn)檫@樣做只會(huì)給自己帶來(lái)不便。反之,小心謹(jǐn)慎地與他們進(jìn)行交際,例如在共事期間有選擇性的交流,不輕易透露個(gè)人隱私;適當(dāng)?shù)牧囊恍蕵?lè)性的內(nèi)容,不知不覺(jué),冷漠感便會(huì)消失。5.調(diào)節(jié)情緒,學(xué)會(huì)反思同事犯了小錯(cuò)誤、說(shuō)了兩句過(guò)火的玩笑話(huà),盡量寬恕,不要記仇。你已經(jīng)知道敵對(duì)情緒的最大受害者是自己,為什么還要繼續(xù)?事后向朋友/家人吐槽,犒勞自己一頓美食,這件事就翻篇了。及時(shí)把負(fù)面情緒宣泄,不要帶入職場(chǎng)。

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