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防城港安全管理經(jīng)理招聘

桂聘提供2025年4月防城港安全管理經(jīng)理最新招聘,防城區(qū)6條港口區(qū)5條,平均工資約為6750元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多安全管理經(jīng)理安全管理經(jīng)理安全管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
工作內(nèi)容:1.人事檔案管理2.人事考核作業(yè)3.員工教育培訓(xùn)4.作息考勤管理5.獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行6.各類(lèi)公告的發(fā)布7.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理8.各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行9.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃10.全面組織及督導(dǎo)店員的銷(xiāo)售工作11.辦公用品的預(yù)算及購(gòu)買(mǎi)技能技巧:12.客戶(hù)來(lái)訪(fǎng)時(shí)的合理安排13.會(huì)議室的合理使用
崗位職責(zé):1.在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;2.負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠(chǎng)房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作;3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);4.全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作,包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作,確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全;5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行,執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;6.負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的管理和司機(jī)的管理工作,包括車(chē)輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng),確保車(chē)輛及人身的安全;7.負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;8.負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作,協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件;9.負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作,確保安全;10.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的辦公秩序和紀(jì)律狀況,確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象;11.配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理,保障各部門(mén)正常開(kāi)展各項(xiàng)工作;12.完成上級(jí)交辦行政主管的各項(xiàng)工作

文員

4000元
防城港-港口區(qū) 2人 貨運(yùn) 快遞 物流 投遞:43人 瀏覽:2129
  • 五險(xiǎn)
  • 公積金
  • 加班補(bǔ)貼
  • 崗位晉升
  • 年終獎(jiǎng)
  • 節(jié)日禮物
  • 培訓(xùn)提升
  • 接受畢業(yè)生
2025-04-17
韋經(jīng)理
人事經(jīng)理
聯(lián)系方式:177--7477--1027 陳經(jīng)理
崗位職責(zé):?
負(fù)責(zé)物流跟單、倉(cāng)儲(chǔ)數(shù)據(jù)管理及客戶(hù)維護(hù)工作;
配合部門(mén)完成文件整理、信息錄入等行政事務(wù);
協(xié)助處理部門(mén)日常運(yùn)營(yíng)事務(wù),保障工作流程高效運(yùn)轉(zhuǎn)?。
?任職要求:?
大專(zhuān)及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
具備良好的溝通能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí);
熟練使用辦公軟件,工作細(xì)致耐心?。
?薪資福利:?
?薪資結(jié)構(gòu):? 底薪3200元/月 + 績(jī)效獎(jiǎng)金(綜合收入約4500元/月);
?五險(xiǎn)一金:? 入職即繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金;
節(jié)日福利(中秋月餅寄送、高溫補(bǔ)貼等);
全勤獎(jiǎng)、帶薪年假、定期體檢、員工旅游等?。
?發(fā)展機(jī)會(huì):?
公司99%管理人員由內(nèi)部晉升,提供管理型與專(zhuān)業(yè)型雙通道發(fā)展路徑;
定期開(kāi)展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、戶(hù)外拓展及能力提升計(jì)劃,助力職業(yè)成長(zhǎng)?。
2025-04-15
劉經(jīng)理
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿(mǎn)足以下條件要求:2024屆應(yīng)屆畢業(yè)生,碩士畢業(yè)年齡27歲(含)以下,本科畢業(yè)年齡24歲(含)以下;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無(wú)不良記錄;
2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等專(zhuān)業(yè)(特別優(yōu)秀可放寬專(zhuān)業(yè)限制);
3.具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及市場(chǎng)拓展能力,有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神。
三、崗位職責(zé)
從事產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)拓展等工作。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
通過(guò)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專(zhuān)業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專(zhuān)業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專(zhuān)業(yè)崗位工作,成長(zhǎng)為桂林銀行各分、村行專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專(zhuān)業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專(zhuān)家
六、薪酬福利:
綜合年薪8-12萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問(wèn)等。
銷(xiāo)售主管職位描述 工作內(nèi)容:1、管理銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月度銷(xiāo)售目標(biāo); 2、負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售過(guò)程的監(jiān)督管理,指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員完成個(gè)人目標(biāo); 3、做好團(tuán)隊(duì)成員培訓(xùn)、陪訪(fǎng)、陪練等工作; 4、根據(jù)公司戰(zhàn)略結(jié)合市場(chǎng)情況制定銷(xiāo)售策略及計(jì)劃 …… 基本薪資:3000-6000無(wú)責(zé)底薪+高提成+團(tuán)隊(duì)提成+獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+月獎(jiǎng)金+季度福利+年終福利+節(jié)日福利=月平均薪資(5000-10000)上不封頂; 2、公平的晉升空間:銷(xiāo)售主管(初級(jí)、中級(jí)、高級(jí))-經(jīng)理
2025-04-15
崗位描述 1、熟悉大賣(mài)場(chǎng)的供配電、空調(diào)、給排水、消防、等設(shè)備系統(tǒng),并能進(jìn)行有效的維修管理。2、配合并支持維修部經(jīng)理協(xié)調(diào)維修部的各項(xiàng)日常工作,保證各系統(tǒng)(排水,空調(diào),電氣和消防等)的正常運(yùn)行。
2025-04-15
劉經(jīng)理
管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管 專(zhuān)業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專(zhuān)家 六、薪酬福利: 綜合年薪8-12萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問(wèn)等。
防城港-港口區(qū) 1人 酒店 瀏覽:25
2025-04-15
宋任國(guó)
8小時(shí)制,上6休2,協(xié)助經(jīng)理管理前廳
2025-04-15
劉經(jīng)理
二、崗位介紹 作為桂林銀行未來(lái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)管理骨干人才儲(chǔ)備。 三、專(zhuān)業(yè)要求 專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向:經(jīng)濟(jì)金融類(lèi)、管理類(lèi)、數(shù)學(xué)及統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)、新聞與傳播類(lèi)、法學(xué)類(lèi)、農(nóng)學(xué)類(lèi)等。 …… 業(yè)務(wù)管理方向:不限制專(zhuān)業(yè)。 四、培養(yǎng)計(jì)劃 桂林銀行為管理培訓(xùn)生量身打造 “匠星計(jì)劃”,幫助管理培訓(xùn)生快速成長(zhǎng)。 專(zhuān)業(yè)技術(shù)方向:人才培養(yǎng)周期原則上為2年,包括輪崗期1年,跟蹤培養(yǎng)期1年。 …… 業(yè)務(wù)管理方向:人才培養(yǎng)周期原則上為3年,業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)期2年,管理培養(yǎng)期1年。培養(yǎng)期第三年可獲得競(jìng)聘提拔機(jī)會(huì)。 …… 管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管 專(zhuān)業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專(zhuān)家 六、福利待遇 管理培訓(xùn)生實(shí)行“匠星無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃,包括: “薪酬無(wú)憂(yōu)”計(jì)劃:綜合年薪15萬(wàn),六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,

防城港OPPO管培生

4000-6000元
防城港-防城區(qū)-北部灣商業(yè)中心 1人 計(jì)算機(jī) 通信 投遞:2人 瀏覽:271
2025-04-15
閆三福
【培養(yǎng)路徑】 >階段一:體驗(yàn)顧問(wèn)(熟悉期) 3個(gè)月的終端門(mén)店實(shí)習(xí),掌握產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技能,進(jìn)行單店日常管理,熟悉推廣活動(dòng)流程,融入終端團(tuán)隊(duì)。 …… >階段二:影子計(jì)劃(熟悉期) 3個(gè)月跟隨優(yōu)秀銷(xiāo)售代表導(dǎo)師貼身學(xué)習(xí),能夠使用銷(xiāo)售系統(tǒng)及銷(xiāo)售工具,能夠掌握基礎(chǔ)的培訓(xùn)技巧、客戶(hù)拜訪(fǎng)技巧能夠?qū)F(tuán)隊(duì)進(jìn)行基礎(chǔ)管理。 …… >階段三:銷(xiāo)售代表/項(xiàng)目專(zhuān)員(基礎(chǔ)夯實(shí)期) 通過(guò)2-3年擔(dān)任片區(qū)銷(xiāo)售代表或項(xiàng)目專(zhuān)員,熟悉掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)管理、售點(diǎn)維護(hù)、庫(kù)存管理、推廣活動(dòng)、銷(xiāo)售跟進(jìn)等方面技能,協(xié)助統(tǒng)籌核心項(xiàng)目工作的開(kāi)展。 …… >階段四:戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理/項(xiàng)目主管(業(yè)務(wù)骨干期) 通過(guò)2-3年擔(dān)任二級(jí)公司核心片區(qū)戰(zhàn)區(qū)經(jīng)理或項(xiàng)目主管達(dá)成片區(qū)業(yè)績(jī)指標(biāo)、提升KA客戶(hù)滿(mǎn)意度 進(jìn)行團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)、開(kāi)展產(chǎn)品操盤(pán)、零售管理等方面工作,統(tǒng)籌開(kāi)展核心項(xiàng)目 …… >階段五:二級(jí)公司副總/總經(jīng)理(管理擔(dān)當(dāng)期) 獨(dú)立開(kāi)發(fā)核心項(xiàng)目,負(fù)責(zé)二級(jí)公司綜合市場(chǎng),管理團(tuán)隊(duì)統(tǒng)籌二級(jí)公司發(fā)展。
防城港-港口區(qū)-鵬軒瑞海尚都 1人 瀏覽:22
2025-04-10
崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)門(mén)診部的日常運(yùn)營(yíng)管理工作,確保服務(wù)流程的高效執(zhí)行 2. 監(jiān)督管理醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量,提升患者滿(mǎn)意度 3. 組織實(shí)施運(yùn)營(yíng)策略,優(yōu)化門(mén)診部運(yùn)營(yíng)效率 4.統(tǒng)籌線(xiàn)上線(xiàn)下運(yùn)營(yíng)、推動(dòng)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),搭建高效體系并帶團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行 任職要求: 1. 具備出色的組織和管理能力,能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì) 2. 擁有良好的溝通技巧,能夠與各部門(mén)和團(tuán)隊(duì)成員保持順暢的協(xié)作關(guān)系 3. 能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持冷靜,解決問(wèn)題
2025-04-10
駱遠(yuǎn)海
【薪資體系】 1、底薪(2500-3300)+提成+獎(jiǎng)金,綜合薪資5000-10000元 2、帶薪培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng); 3、內(nèi)部良好的晉升通道 …… ,專(zhuān)業(yè)和管理雙向晉升通道(商務(wù)顧問(wèn)-主管-經(jīng)理); 4、除國(guó)家法定節(jié)假日外,每年帶薪年假,以及各種員工活動(dòng)(聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工生日會(huì)等)。
約 11 個(gè)崗位

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防城港生產(chǎn)安全員招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 15K,最多人拿:5K
  • 8.3%
    3K
  • 16.7%
    4K
  • 33.3%
    5K
  • 16.7%
    6K-8K
  • 25%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    91.7%
  • 大專(zhuān)
    8.3%
防城港生產(chǎn)安全員招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占91.7%,大專(zhuān)占8.3%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    91.7%
  • 5-10年
    8.3%
防城港生產(chǎn)安全員招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占91.7%,5-10年占8.3%。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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