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防城港經(jīng)營數(shù)據(jù)分析招聘

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2025-04-15
薄世久
投遞備注接受區(qū)域、品牌，此崗位為儲備店總經(jīng)理；
崗位職責：
1、根據(jù)品牌政策和集團戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制定公司年度業(yè)務(wù)目標；
2、制定公司戰(zhàn)略和年度業(yè)務(wù)計劃，以達成公司年度業(yè)務(wù)目標，完成事業(yè)計劃盈利；
3、分析市場變化趨勢，根據(jù)市場變動情況進行決策和調(diào)整業(yè)務(wù)計劃；
4、根據(jù)店端客流、試駕、訂單、交付、客戶服務(wù)、維修質(zhì)量等過程數(shù)據(jù)的分析，進行對標管理，發(fā)現(xiàn)問題并制定解決改善方案，過程指標體系的建設(shè)和優(yōu)化，過程管理制度制定和完善；
5、擬定組織架構(gòu)及人員編制、工作流程、工作標準及改進經(jīng)營管理高效機制的方案；
6、組織實施財務(wù)預(yù)算方案和利潤分配、使用方等，嚴格控制運營成本，完成年度利潤指標；
7、建立良好的廠家關(guān)系，充分把握廠家各項政策與考核，拓寬渠道，與政府部門、重點客戶建立良好關(guān)系；
8、推進公司文化建設(shè)、團隊建設(shè)和人員管理；
9、定期向集團匯報公司經(jīng)營情況，配合集團與品牌開展各項工作。
2025-04-15
hr@xiaozaotech.com
職責范圍/Responsibility
1、負責公司人事行政部門的管理工作，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃，并統(tǒng)籌管理各項計劃的落地實施；
2、根據(jù)公司發(fā)展需求與人員編制制定招聘計劃，實施多種渠道招聘以保障公司人才供給，并做好人才儲備及人才梯隊建設(shè)；
3、負責公司人員的錄用、任免、考核、獎懲、晉升、培訓(xùn)、勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止等管理工作；
4、負責公司的績效評估體系、薪酬管理體系和福利體系等；
5、負責建立人事檔案和相關(guān)人事報表，為人事決策提供依據(jù)；
6、負責對各類考勤、請假、加班、調(diào)休等的審批流程核對并嚴格按照公司管理制度辦理；調(diào)取并分析后臺考勤數(shù)據(jù)，做出各部門考勤報告。
7、負責調(diào)查公司各部門的工作情況，收集并處理內(nèi)部員工的各方面建議、意見及投訴，定期整理上報；
8、努力改善工作環(huán)境，做好行政人事工作，為員工提供一個公平、公正、公開的工作環(huán)境。
9、積極建立公司企業(yè)文化，組織員工業(yè)余文化娛樂，樹立公司的形象以增強公司的凝聚力及向心力；
10、組織公司集體活動，審核各部門的活動經(jīng)費申請。
11、積極參與業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)能力，安排并組織參加人才招聘會，建立人才信息庫。
12、收集各部門培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，組織實施培訓(xùn)和培訓(xùn)效果的評估。
13、完成總裁交代的其他工作任務(wù)。
任職條件/Requirements
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，本科以上學(xué)歷，有至少5年以上人事管理工作經(jīng)驗；
2、擅長員工關(guān)系及薪酬福利管理；
3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時間管理能力；
4、態(tài)度端正，有團隊意識、人品正直、工作細致、嚴謹、誠信、充滿激情與活力。
約 2 個崗位

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