防城港培訓(xùn)師招聘

桂聘提供2025年6月防城港培訓(xùn)師最新招聘，防城區(qū)2條東興市1條，更多培訓(xùn)師安全培訓(xùn)師幼教培訓(xùn)師招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事主管

10000-11000元

東興市越洋國際物流有限責(zé)任公司

防城港-東興市 1人化學(xué) 物流運(yùn)輸投遞:1人瀏覽:107

2025-06-02

毛超樸

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助公司制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌招聘配置、培訓(xùn)開發(fā)、績效考核、績效管理、員工關(guān)系等具體管理工作；負(fù)責(zé)建立健全人力資源管理規(guī)章制度及工作流程；負(fù)責(zé)建立健全人才測評工具。
工作內(nèi)容：（目標(biāo)與職責(zé)）
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃；
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項(xiàng)勞動人事制度；
3、制訂公司總部績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門及各子公司績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才儲備機(jī)制。
7、制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍；組織各子公司的交流活動；并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各公司開展培訓(xùn)工作。
任職資格：
1、教育背景：工商管理、企業(yè)管理人力資源管理等專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)、財(cái)務(wù)管理等知識培訓(xùn)。
3、經(jīng)驗(yàn)：有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
技能與素質(zhì)：
具有較強(qiáng)的溝通能力以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，熟悉人力資源各個模塊的實(shí)際操作，良好的組織協(xié)調(diào)能力、判斷與決策能力、商務(wù)談判能力、人際溝通能力及文字處理能力。
良好的公關(guān)能力，敬業(yè)務(wù)實(shí)，處事冷靜；具有良好的解決組織沖突藝術(shù)，具備高級人力資源管理師資格證。

質(zhì)保專員

7000-10000元

防城港市雙新汽車銷售服務(wù)有限責(zé)任公司

防城港-防城區(qū) 1人汽車汽車銷售瀏覽:32

2025-06-02

姚女士

行政人事主管

崗位職責(zé):
1、招聘防城港五菱4S店駐店汽車延保業(yè)務(wù)顧問，負(fù)責(zé)在店內(nèi)接待到店交車客戶，面銷崗位，無需外跑拓展客戶，無需電銷邀約，無需自主開發(fā)客戶，客戶來源穩(wěn)定。
2、對客戶進(jìn)行汽車質(zhì)量保證服務(wù)工作，售前售后的業(yè)務(wù)工作，并辦理后續(xù)的合同簽訂，收取客戶的資料錄入系統(tǒng)上傳存檔，并進(jìn)行數(shù)據(jù)報(bào)數(shù)。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷，年齡21-36周歲之間。
2、有銷售、快銷品、商務(wù)、市場等相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、具有良好的語言溝通能力，敢于挑戰(zhàn)高薪、有責(zé)任心。喜歡汽車行業(yè)，和到店客戶建立良好的接待氛圍，更好的服務(wù)客戶。
3、具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，個性樂觀開朗，積極進(jìn)取，不膽怯，敢于嘗試新事物，有較強(qiáng)的責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感。
薪酬福利：
1、薪酬：無責(zé)任底薪+個人業(yè)績提成+激勵獎。綜合月薪資7k--12k+。轉(zhuǎn)正員工平均薪酬7000+，半年以上崗位收入趨于穩(wěn)定，平均8K-15K。
2、公司福利：五險(xiǎn)+節(jié)日福利+生日會+團(tuán)建活動+職業(yè)培訓(xùn)師完善體制的培訓(xùn)+老帶新一對一帶教。
3、公司不定期舉團(tuán)建，類型豐富，注重人文關(guān)懷，給員工打造愉快的工作氛圍。
4、行業(yè)處于發(fā)展普及期，不用擔(dān)心升職、薪酬問題，我們團(tuán)隊(duì)有完善的培訓(xùn)體系，培訓(xùn)經(jīng)理為每個新員工實(shí)行帶教培訓(xùn)，輕松上手，無須擔(dān)心。員工上崗后能很快實(shí)現(xiàn)崗位穩(wěn)定及高薪穩(wěn)定。
5、工作時間：8:30/9:00-17:30/18:00（按照所在4s店上班時間而定）

培訓(xùn)講師

5000-10000元

深圳市才智餐飲投資有限公司

防城港-防城區(qū) 1人瀏覽:44

2025-05-22

向歐陽

一一）崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)體系的建立，建立健全公司內(nèi)部和外部的培訓(xùn)體系。
2.負(fù)責(zé)校企合作院校的學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃課和思想教育課的授課，代表企業(yè)到各學(xué)校去做宣講。
3.協(xié)助校企業(yè)務(wù)部完成合作院校的招生視頻的剪輯及宣講等工作。
4.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)與開發(fā)，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求、員工技能差距及市場趨勢，設(shè)計(jì)并開發(fā)各類培訓(xùn)課程，確保課程內(nèi)容的實(shí)用性、針對性和前瞻性。
5.收集、整理相關(guān)培訓(xùn)資料，編寫培訓(xùn)教材、講義、課件等，定期更新和優(yōu)化課程內(nèi)容，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。
6.以生動、易懂的方式進(jìn)行培訓(xùn)授課，運(yùn)用多樣化的教學(xué)方法，激發(fā)員工的工作積極性，幫助新員工更快了解公司，確保培訓(xùn)效果。
（二）任職要求
1、大專以上學(xué)歷，3年以上培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、邏輯思維清晰，出色的口頭和書面表達(dá)能力，具備良好的演講和授課技巧，能夠清晰、生動地傳達(dá)知識。
3、形象自信、富有激情，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同部門人員有效合作。
4.熟練使用辦公軟件，如PowerPoint、Word、Excel等。
（三）薪資福利待遇
1.薪資待遇：底薪4000元-6000元（具體***）+提成，綜合薪資4000元-10000元。
2.福利：購買五險(xiǎn)、國家法定假、帶薪年假、年終績效獎、節(jié)日福利。
3.上班時間：9:00-12:00,14:00-18:00,2月份月休5天，其他月份月休6天，法定節(jié)假日正常休息。