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防城港員工培訓(xùn)招聘

桂聘提供2025年4月防城港員工培訓(xùn)最新招聘,港口區(qū)53條防城區(qū)24條,有五險(xiǎn)等,更多員工培訓(xùn)員工培訓(xùn)銷售培訓(xùn)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

文員

3000-4000元
防城港-港口區(qū) 2人 冶金 投遞:9人 瀏覽:362
2025-04-12
房蘭寧
招聘科
一、崗位概述
1.負(fù)責(zé)部門外來(lái)文件的簽收、登記、發(fā)送、傳閱、歸檔、保管工作;
2.辦理員工入職錄指紋等手續(xù),協(xié)助工資發(fā)放工作;
3.負(fù)責(zé)新入職員工和離職員工的手續(xù)辦理工作,負(fù)責(zé)每月員工勞保用品的申報(bào)和領(lǐng)回工作;
4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)產(chǎn)量消耗日?qǐng)?bào)、請(qǐng)休假單、補(bǔ)卡單的傳送工作;
5.負(fù)責(zé)廠宣傳報(bào)道、報(bào)刊的征訂和報(bào)刊信件的收發(fā)工作;
6.負(fù)責(zé)辦公用品的申報(bào),領(lǐng)發(fā)工作,員工勞保用品申領(lǐng)的開(kāi)單登記手續(xù);
7.負(fù)責(zé)員工出勤記錄上報(bào)考核,員工工資表造冊(cè)和上報(bào)工作,員工工資核算和發(fā)放的具體程序工作;
8.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好人力資源和培訓(xùn)等相關(guān)工作,落實(shí)與人事行政部的對(duì)口業(yè)務(wù)。
二、崗位要求
1.熟練操作Office辦公軟件及應(yīng)用文寫作;
2.有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3.能承受較大的工作壓力。
三、福利待遇
1.上班時(shí)間:08:00~12:00,14:30~18:00;
2.購(gòu)買五險(xiǎn)+績(jī)效獎(jiǎng)金+工齡工資+上下班接送+提供住宿+月休4天。

人力資源

4000-8000元
防城港-防城區(qū) 1人 瀏覽:45
2025-04-11
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)計(jì)劃制定、實(shí)施及維護(hù)更新人力資源管理信息系統(tǒng);
2、負(fù)責(zé)安排員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等相關(guān)手續(xù),制作人事服務(wù)周報(bào),并整理員工人事檔案;
3、負(fù)責(zé)員工人事信息的管理與更新,如員工基本資料、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效考核、薪酬調(diào)整等等;
4、負(fù)責(zé)核算員工工資、績(jī)效及社保繳納;
5、與員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展溝通,協(xié)助員工的職業(yè)發(fā)展與發(fā)展規(guī)劃;
6、組織員工活動(dòng)及員工關(guān)懷;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
二、任職要求
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,黨員優(yōu)先;
2、1-3年 以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備一定的人事工作經(jīng)驗(yàn)和技能或具有化工行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、能夠熟悉運(yùn)用Excel、Word、PowerPoint等辦公軟件;
4、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心,主動(dòng)學(xué)習(xí)、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通能力。
三、薪資待遇
薪資:4000-8000 試用期1-3個(gè)月
工作時(shí)間:9:00-12:00 14:30-17:30
福利:周末雙休、五險(xiǎn)、不定期團(tuán)建、節(jié)日福利
防城港-港口區(qū)-龍光·陽(yáng)光海岸 1人 瀏覽:15
2025-04-10
李曉青
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)部門的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、計(jì)劃、控制、分析,督促員工降低消耗、節(jié)約費(fèi)用,協(xié)助做好服務(wù)中心業(yè)務(wù)指標(biāo)的完成。
2、負(fù)責(zé)小區(qū)工程、水電設(shè)備和配套設(shè)施接管、驗(yàn)收工作。
3、負(fù)責(zé)小區(qū)水電公攤核算。
4、跟進(jìn)監(jiān)督工程、配電設(shè)備、配套設(shè)施安裝和設(shè)備維修保養(yǎng)工作。
5、協(xié)調(diào)、檢查、監(jiān)督部門員工的工作,負(fù)責(zé)部門日常運(yùn)作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調(diào)工作。
6、根據(jù)《物業(yè)管理?xiàng)l例》、《物業(yè)管理服務(wù)合同》的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)工作要求。
7、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)部門的工作安排、員工培訓(xùn),并對(duì)部門員工的工作績(jī)效進(jìn)行考核。
任職要求:
1、45歲以下,大專學(xué)歷,3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、持電工證;
3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力,能熟練使用電腦及辦公軟件。
福利待遇:
高溫補(bǔ)貼+餐補(bǔ),包吃住,購(gòu)買五險(xiǎn)一金
2025-04-10
駱遠(yuǎn)海
我們要找的伙伴: 1.勤奮正能量自律果斷上進(jìn); 2.有強(qiáng)烈的賺錢欲望,想通過(guò)自己的能力極大的改變目前的現(xiàn)狀; 3.良好的福利待遇:社保五險(xiǎn)+綜合補(bǔ)貼+帶薪假期+節(jié)日福利+員工旅游+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng); …… 4.行業(yè)現(xiàn)狀:薪資高,成長(zhǎng)快,被社會(huì)認(rèn)可度高,換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺(tái),公司處于快速發(fā)展期
2025-04-10
駱遠(yuǎn)海
【薪資體系】 1、底薪(2500-3300)+提成+獎(jiǎng)金,綜合薪資5000-10000元 2、帶薪培訓(xùn)(新人培訓(xùn)+成長(zhǎng)計(jì)劃培訓(xùn)+外部培訓(xùn)+拓展培訓(xùn)+管理領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn))全方位助你成長(zhǎng); 3、內(nèi)部良好的晉升通道 …… ,專業(yè)和管理雙向晉升通道(商務(wù)顧問(wèn)-主管-經(jīng)理); 4、除國(guó)家法定節(jié)假日外,每年帶薪年假,以及各種員工活動(dòng)(聚餐、郊游、運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工生日會(huì)等)。
2025-04-10
駱遠(yuǎn)海
【帶薪培訓(xùn)】入職即提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),有資深主管指導(dǎo)業(yè)務(wù)工作,并有老帶新提供成長(zhǎng)機(jī)會(huì); 3. …… 【員工福利】公司為員工購(gòu)買意外險(xiǎn)、社保,舉辦員工生日會(huì)、聚餐、戶外活動(dòng)的團(tuán)建活動(dòng),節(jié)假日等福利。
2025-04-10
駱遠(yuǎn)海
我們要找的伙伴: 1.勤奮正能量自律果斷上進(jìn); 2.有強(qiáng)烈的賺錢欲望,想通過(guò)自己的能力極大的改變目前的現(xiàn)狀; 3.良好的福利待遇:社保+綜合補(bǔ)貼+帶薪假期+節(jié)日福利+員工旅游+獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng); 4 …… .行業(yè)現(xiàn)狀:薪資高,成長(zhǎng)快,被社會(huì)認(rèn)可度高,換行率超低; 5.公司提供系統(tǒng)專業(yè)的相關(guān)法律常識(shí)培訓(xùn)及技能培訓(xùn),由資深主管指導(dǎo)工作帶領(lǐng)你輕松入行,帶領(lǐng)你輕松走進(jìn)該行業(yè); 6.廣闊的晉升平臺(tái),公司處于快速發(fā)展期
防城港-防城區(qū) 1人 投遞:1人 瀏覽:78
2025-04-09
薄世久
根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源招募規(guī)劃與年度招聘計(jì)劃,制訂招聘策略, 組織進(jìn)行招聘實(shí)施與評(píng)估工作; 3、負(fù)責(zé)制定公司組織架構(gòu)及崗位編制工作,組織公司各部門對(duì)本部門職責(zé)內(nèi)容及崗位說(shuō)明書進(jìn)行編寫修訂; 4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、人事檔案、員工異動(dòng) …… (入職、離職、調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)正)的管理,勞動(dòng)糾紛處理; 5、負(fù)責(zé)公司人力資源、行政管理制度的制定、執(zhí)行及檢查監(jiān)督工作;集團(tuán)文件的學(xué)習(xí)、傳達(dá),公文流轉(zhuǎn)及文檔管理; 6、負(fù)責(zé)制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)方案 …… ,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與評(píng)估; 7、負(fù)責(zé)制訂并完善公司薪酬管理體系與薪酬福利制度,設(shè)定激勵(lì)薪酬方案并組織實(shí)施; 8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)(生日會(huì)、員工團(tuán)建、企業(yè)宣傳等); 9、及時(shí)有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作事項(xiàng)
約 83 個(gè)崗位

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