職位描述
一、招聘對(duì)象
招聘對(duì)象應(yīng)滿足以下條件要求:2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生;境外院校(含港澳臺(tái))畢業(yè)時(shí)間為2024年8月-2025年7月。
二、崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,身體健康,品行端正,無不良記錄;
2.金融、經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)營(yíng)銷等專業(yè)優(yōu)先,特別優(yōu)秀者可放寬專業(yè)限制;
3.具有良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神,有較強(qiáng)的溝通表達(dá)及應(yīng)變能力。
三、崗位職責(zé)
從事營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)柜面服務(wù)及運(yùn)營(yíng)等工作。
四、培養(yǎng)計(jì)劃
通過基礎(chǔ)業(yè)務(wù)培訓(xùn)+專業(yè)崗位學(xué)習(xí)+導(dǎo)師專業(yè)指導(dǎo),全面了解銀行業(yè)務(wù)流程,從事相應(yīng)專業(yè)崗位工作,成長(zhǎng)為桂林銀行各分、村行專業(yè)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)骨干人才。
五、職業(yè)發(fā)展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業(yè)發(fā)展通道,有完善的晉升和輪崗機(jī)制,給予員工序列內(nèi)垂直晉升、跨序列橫向發(fā)展的機(jī)會(huì)。
管理序列:?jiǎn)T工→經(jīng)理→中層干部→高管
專業(yè)序列:初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家
六、薪酬福利:
綜合年薪8-12萬,六險(xiǎn)二金,年終獎(jiǎng),交通補(bǔ)貼,通訊補(bǔ)貼,餐費(fèi)補(bǔ)貼,節(jié)日慰問等。
公司簡(jiǎn)介
桂林銀行成立于1997年,是一家具有獨(dú)立法人資格的國(guó)有控股城市商業(yè)銀行,經(jīng)過多年發(fā)展,已經(jīng)成為廣西資產(chǎn)規(guī)模最大、經(jīng)營(yíng)特色鮮明、品牌基礎(chǔ)扎實(shí)、競(jìng)爭(zhēng)能力突出、團(tuán)隊(duì)積極向上的單一地方法人金融機(jī)構(gòu)。
截至2021年7月末,桂林銀行已在廣西12個(gè)地級(jí)市設(shè)立分支機(jī)構(gòu),在廣西和廣東深圳共發(fā)起設(shè)立村鎮(zhèn)銀行7家,共有分支行132家(其中縣域支行56家),社區(qū)/小微支行333家(其中縣鄉(xiāng)小微支行147家),農(nóng)村普惠金融綜合服務(wù)點(diǎn)4599家,服務(wù)覆蓋超兩千萬農(nóng)村人口。
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業(yè)務(wù)4000-9000元防城港-防城區(qū)崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)開拓新客戶,維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系; 2.了解客戶需求,提供專業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)和解決方案; 3.定期進(jìn)行市場(chǎng)分析和客戶反饋,及時(shí)調(diào)整銷售策略; 4.協(xié)助銷售團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)。 任職要求: 1.具備良好的語言溝通能力,能夠有效地與客戶進(jìn)行溝通; 2.具有較強(qiáng)的客戶服務(wù)意識(shí),能夠處理客戶的反饋和投訴; 3.具有團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠與團(tuán)隊(duì)成員協(xié)同工作; 4.具備良好的市場(chǎng)分析能力,能夠準(zhǔn)確把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)。2025-04-10李就
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- 桂林銀行股份有限公司防城港分行
- 所在行業(yè) 銀行
- 成立時(shí)間 10年(2014年11月26日)
- 企業(yè)性質(zhì) 股份制企業(yè)
- 公司規(guī)模 100-499人
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¥8000-11000元
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¥5000-6000元
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駐村工作人員
¥4000-5000元
防城港-防城區(qū)