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職位描述

一、崗位職責：

1、負責整個項目的日常運營管理工作；

2、根據公司年度預算，分解月、季度預算指標，嚴格執(zhí)行服務中心預算，確保各項工作控制在預算內；

3、承擔項目經營管理和經濟指標的完成責任；

4、對服務品質保障、社區(qū)經營、社區(qū)文化活動組織策劃等工作具有豐富的實踐管理經驗；

5、熟悉物業(yè)管理工作流程，具有較強組織協(xié)調能力，能獨立開展工作，熟知物業(yè)前、后期管理工作。

二、任職條件：

1、大專及以上學歷，年齡40歲以下（優(yōu)秀年齡可放寬）；

2、3年以上工作經驗，2年以上行業(yè)從業(yè)經驗；

3、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真。有較強的溝通協(xié)調能力有良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神；

4、熟悉國家物業(yè)管理法律法規(guī)，熟悉物業(yè)項目管理整體運作流程；

5、具有良好的執(zhí)行能力、組織能力和溝通能力；

6、注冊物業(yè)管理證書、有知名品牌物業(yè)管理公司從業(yè)經驗優(yōu)先。

公司簡介

龍光集團成立于1996年，是集房地產開發(fā)運營、交通投資建設、金融服務等產業(yè)于一體的大型綜合性民營企業(yè)集團。2017年營業(yè)收入逾500億元人民幣，總資產規(guī)模超過1600億元。

旗下龍光地產（3380.HK），2016年躋身《福布斯》「亞太區(qū)最佳上市公司50強」，2017年位居《財富》中國500強企業(yè)排行榜第295位、2018年中國房地產百強企業(yè)第26位、「中國房地產百強企業(yè)—盈利性TOP10」第4位。

龍光大數據

? 1級資質

國家一級物業(yè)管理企業(yè)

? 5年認證

連續(xù)五年被市物價局、質量技術監(jiān)督局認定為“價格計量信得過單位”，被中國信用管理協(xié)會審評為“質量、服務、信譽三優(yōu)物業(yè)管理企業(yè)”

? 18個城市

深圳、廣州、汕頭、南寧、珠海、佛山、順德、東莞、惠州、防城港、成都、桂林、海口

? 25年歷程

創(chuàng)建于1992年，龍光集團屬下的具有獨立法人資格的企業(yè)

? 100個項目

在管精品項目超過80個

? 100強企業(yè)

躋身中國物業(yè)服務百強企業(yè)

? 100萬人口

為超過100萬人口提供優(yōu)質物業(yè)管理服務

? 6000萬㎡

管理超過6000萬平方米的面積，約53%地處中國經濟最繁榮的珠三角區(qū)

上班地點

工作地址：南寧江南區(qū) 五一路查看上班路線

可能感興趣的職位: 物業(yè)工程主管【興寧區(qū) 玖譽府】
6000-7000元

防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸

廣東龍光集團物業(yè)管理有限公司

崗位職責： 1、負責部門的成本管理工作，進行成本預測、計劃、控制、分析，督促員工降低消耗、節(jié)約費用，協(xié)助做好服務中心業(yè)務指標的完成。 2、負責小區(qū)工程、水電設備和配套設施接管、驗收工作。 3、負責小區(qū)水電公攤核算。 4、跟進監(jiān)督工程、配電設備、配套設施安裝和設備維修保養(yǎng)工作。 5、協(xié)調、檢查、監(jiān)督部門員工的工作，負責部門日常運作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調工作。 6、根據《物業(yè)管理條例》、《物業(yè)管理服務合同》的服務標準，認真執(zhí)行各項工作要求。 7、負責組織協(xié)調部門的工作安排、員工培訓，并對部門員工的工作績效進行考核。任職要求： 1、45歲以下，大專學歷，3年以上相關崗位工作經驗； 2、持電工證； 3、具有較強的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，能熟練使用電腦及辦公軟件。福利待遇：高溫補貼+餐補，包吃住，購買五險一金

2025-07-09

李曉青; 物業(yè)客服主管
6000-7000元

防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸

廣東龍光集團物業(yè)管理有限公司

崗位職責： 1、負責客服部的業(yè)務工作，執(zhí)行服務中心有關業(yè)務工作的決定，組織客服部各項業(yè)務活動的實施。 2、負責安排物業(yè)接管、驗收、入伙配合工作。 3、負責部門的成本管理工作，進行成本預測、計劃、控制、分析，督促員工降低消耗、節(jié)約費用，協(xié)助做好服務中心業(yè)務指標的完成。 4、協(xié)調、檢查、監(jiān)督部門員工的工作，負責部門日常運作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調工作。 5、根據《物業(yè)管理條例》、《物業(yè)管理服務合同》的服務標準，認真執(zhí)行各項工作要求。 6、負責組織協(xié)調部門的工作安排、員工培訓，并對部門員工的工作績效進行考核。 7、組織與住戶溝通聯系的各種節(jié)日活動，及時了解住戶的需求。 8、負責處理小區(qū)較大投訴事務。 9、負責組織、安排物業(yè)各項收費的催收工作。

2025-07-09

李曉青; 物業(yè)工程主管
5000-6000元

防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸

廣東龍光集團物業(yè)管理有限公司

崗位職責： 1、負責部門的成本管理工作，進行成本預測、計劃、控制、分析，督促員工降低消耗、節(jié)約費用，協(xié)助做好服務中心業(yè)務指標的完成。 2、負責小區(qū)工程、水電設備和配套設施接管、驗收工作。 3、負責小區(qū)水電公攤核算。 4、跟進監(jiān)督工程、配電設備、配套設施安裝和設備維修保養(yǎng)工作。 5、協(xié)調、檢查、監(jiān)督部門員工的工作，負責部門日常運作的巡查、監(jiān)督、組織、協(xié)調工作。 6、根據《物業(yè)管理條例》、《物業(yè)管理服務合同》的服務標準，認真執(zhí)行各項工作要求。 7、負責組織協(xié)調部門的工作安排、員工培訓，并對部門員工的工作績效進行考核。任職要求： 1、45歲以下，中專以上學歷，3年以上相關崗位工作經驗； 2、持電工證； 3、具有較強的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，能熟練使用電腦及辦公軟件。福利待遇：年薪8-9萬+高溫補貼+餐補，購買五險一金工作時間：08:30-12:00，14:00-18:00，月休6天。

2025-07-09

李曉青; 物業(yè)工程班長
4000-5000元

防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸

廣東龍光集團物業(yè)管理有限公司

崗位職責： 1.負責區(qū)域內水電設施的保養(yǎng)和維護，每天巡查供水、供電、消防及物業(yè)情況，發(fā)現故障及時維修，做到水管流暢，燈光明亮，供水、供電及時，確保設施正常運行。 2.負責每月水電表的抄表、呈報工作，建立用水、用電臺賬，便于項目管控。，會做水電公攤，有過空置房或滾動交付項目管理經驗的優(yōu)先考慮； 3.負責項目內弱電門禁、監(jiān)控、倒閘、等智能系統(tǒng)的檢查、保養(yǎng)和維修工作。 4.負責項目內電梯的運行及維護工作。 5.負責項目內設備維修審查及記錄工作。任職要求： 1、40歲以下，大專以上學歷，1年以上相關崗位工作經驗； 2、持高或低壓電工證； 3、具有較強的組織協(xié)調能力和溝通表達能力，能熟練使用電腦及辦公軟件。工作時間：早班：08:30-12:00，14:00-18:00，中班：12:00-20:00 ，月休4天

2025-07-09

李曉青; 物業(yè)監(jiān)控員
3000-5000元

防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸

廣東龍光集團物業(yè)管理有限公司

崗位職責：看物業(yè)監(jiān)控

2025-07-09

李曉青; 物業(yè)客服
4000-5000元

防城港-港口區(qū)

昆明嘉寶物業(yè)服務有限公司防城港分公司

（需1年以上相關工作經驗，需經驗，需經驗） 1、前臺接待，受理業(yè)主報修、投訴、建議及意見等，并做記錄; 2、樓棟，園區(qū)巡查，現場品質維護及客戶關系管理，業(yè)主臺帳管理: 3、做好分管域內的物管費或其他費用的收繳工作; 4、日報，周報，服務動態(tài)報告的編寫; 5、管家手機管理及微信群管理； 6、領導安排的其他工作。【任職要求】（需1年以上后期物業(yè)相關經驗） 1、38歲以下，身高160cm以上，形象氣質佳; 2、大專以上學歷，普通話標準流利，熟練電腦操作word、excel; 3、良好的服務意識、耐心和責任心、溝通能力，工作積極主動; 4、具有物業(yè)管理類相關經驗優(yōu)先。(注:優(yōu)秀人員可突破學歷限制) 5、福利：五險一金，生日、節(jié)日費、工會福利、法定節(jié)假日、年終獎。 6、薪資:包含基礎月薪+用餐補貼。工作時間:早班9:00-18:00晚班10:00-19:00月休4天，帶薪年假。

2025-07-09

蒲華寶; 物業(yè)客服
3000-4000元

防城港-港口區(qū)-龍光·陽光海岸

廣東龍光集團物業(yè)管理有限公司防城港分公司

物業(yè)管理/商業(yè)中心

工作內容：1、男女不限，20-35歲，大專以上學歷，且有相關工作經驗，薪資3000-4000； 2、具有獨立的工作能力、良好的溝通協(xié)調和執(zhí)行能力，工作熱情、積極主動、吃苦耐勞、誠實肯干、抗壓能力強； 3、有一定的管理能力，有較強的團隊意識、服務意識和社交能力；其他福利： 1、五險一金，帶薪年假，節(jié)日福利，高溫補貼，員工餐； 2、員工生日會、外出旅游等豐富多彩的員工活動； 3、良好且完善的培訓發(fā)展體系和人才培養(yǎng)方案。

2025-07-09

謝小姐