行政專員/助理

工作內(nèi)容：1.人事檔案管理2.人事考核作業(yè)3.員工教育培訓(xùn)4.作息考勤管理5.獎(jiǎng)懲辦法的執(zhí)行6.各類公告的發(fā)布7.招聘、錄用、升遷、離退職的辦理8.各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行9.協(xié)助經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及業(yè)務(wù)計(jì)劃10.全面組織及督導(dǎo)店員的銷售工作11.辦公用品的預(yù)算及購(gòu)買技能技巧:12.客戶來(lái)訪時(shí)的合理安排13.會(huì)議室的合理使用 崗位職責(zé)：1.在行政總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作，安全保衛(wèi)和消防管理工作，創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境；2.負(fù)責(zé)公司的食堂管理、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生管理、綠化管理、廠房管理、基建工程管理和房屋修繕、裝修管理等綜合事務(wù)工作；3.負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi)；4.全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全；5.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威；6.負(fù)責(zé)公司車輛的管理和司機(jī)的管理工作，包括車輛調(diào)度、使用、維護(hù)保養(yǎng)，確保車輛及人身的安全；7.負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅；8.負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件；9.負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全；10.負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無(wú)違紀(jì)現(xiàn)象；11.配合工務(wù)課進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作；12.完成上級(jí)交辦行政主管的各項(xiàng)工作

1、負(fù)責(zé)公司各類電腦文檔的編號(hào)、打印、排版和歸檔； 2、協(xié)調(diào)會(huì)議室預(yù)定，合理安排會(huì)議室的使用； 3、公共辦公區(qū)、會(huì)議室環(huán)境維護(hù)； 4、采購(gòu)、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）； 5、完成部門經(jīng)理交予的其他工作。

該崗位招一名，有意向者請(qǐng)聯(lián)系投簡(jiǎn)歷 任職要求: 1.大專及以上學(xué)歷，有1-3年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2.具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠獨(dú)立完成日常行政工作: 3.熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel等; 4.具備較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承擔(dān)一定的工作壓力; 5.具備良好的服務(wù)意識(shí)和客戶導(dǎo)向思維，能夠?yàn)榭蛻籼峁﹥?yōu)質(zhì)的服務(wù)。

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)幼兒園的行政事務(wù)，包括檔案整理、接待家長(zhǎng)咨詢、組織策劃家長(zhǎng)活動(dòng)及其他前勤雜務(wù)等。 2.負(fù)責(zé)幼兒園的傳媒宣傳，整理傳媒文案、拍攝照片、剪輯視頻，質(zhì)量滿足抖音、視頻號(hào)等平臺(tái)的傳播規(guī)則。 任職要求： 1.工作條理性強(qiáng)，有責(zé)任心，學(xué)習(xí)能力佳。 2.有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與團(tuán)隊(duì)達(dá)成較好的合作。 3.有較好的文案能力；能拍攝質(zhì)量高的照片。 4.有一定的設(shè)計(jì)軟件及視頻剪輯軟件使用能力。 5.能勝任偶爾出差的工作。

具體薪資待遇面談 1.負(fù)責(zé)員工的入職報(bào)到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職手續(xù)辦理。 2.負(fù)責(zé)員工資料的錄入、整理和歸檔工作。 3.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施員工培訓(xùn)及相關(guān)資料的收集整理。 4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好員工績(jī)效考核、考勤統(tǒng)計(jì)、人員資料庫(kù)統(tǒng)計(jì)等。 5.按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試。 6.負(fù)責(zé)各項(xiàng)人事報(bào)表的填報(bào)及上報(bào)。

負(fù)責(zé)公司所有行政事務(wù)與人力資源事務(wù)，配合輔助部門經(jīng)理完成公司制度的制定和監(jiān)管。 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)和對(duì)外財(cái)務(wù)對(duì)接。 要求：25-40歲，有經(jīng)驗(yàn)者可適度放寬，有行政、人事、財(cái)務(wù)方面經(jīng)驗(yàn)最佳！

行政主管（人事主管） 職位要求：18歲-35歲，形象好，氣質(zhì)好，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先！ 職位主要負(fù)責(zé)公司日常內(nèi)勤，人事考勤考核，人員招聘與人員檔案管理等， 試用期2個(gè)月，底薪2000+招聘獎(jiǎng)勵(lì)，滿一個(gè)月按照200元/人獎(jiǎng)勵(lì)， 試用期2月后，底薪2500+招聘獎(jiǎng)勵(lì)， 入職半年后，3000+招聘獎(jiǎng)勵(lì) 入職一年后，3000+招聘獎(jiǎng)勵(lì)+開單獎(jiǎng)！ 能力決定收入！

1、根據(jù)現(xiàn)有的編制制度及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘要求，編制年度人員招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、執(zhí)行招聘，甄選，面試，選擇，安置工作； 4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)； 5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7、建立后備人才選撥方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制； 8、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。 上班時(shí)間：8：30—12：00 13：30—18：00，月休4天 薪資：底薪+崗位工資+住房補(bǔ)貼+餐補(bǔ)+全勤+績(jī)效+提成+年終獎(jiǎng)

要求：性格開朗，形象文雅，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，持C2駕駛證

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司辦公用品、低值易耗品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、登記等工作。 2、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、保安的監(jiān)督管理工作。 3、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策: 4、負(fù)責(zé)公司集體活動(dòng)的策劃協(xié)助與活動(dòng)實(shí)施 5、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)管理 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。