扶綏職場(chǎng)問(wèn)答

  • 在扶綏應(yīng)屆生工作要注意什么

    19*******30
    2021-12-14
    3個(gè)回答
    260人關(guān)注
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全部回答 已有 3人回答

  • 13*******72 2021-12-14
    關(guān)于試用期的約定。試用期是用人單位在一段時(shí)間里對(duì)勞動(dòng)者工作能力等的考核期,如果通過(guò)試用期,則可成為該企業(yè)正式員工,享受更完善的福利。關(guān)于試用期的長(zhǎng)短有一定的約定,勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。所以在簽訂合同時(shí),均需對(duì)這些問(wèn)題仔細(xì)詢問(wèn),以免日后吃虧。
  • 13*******01 2021-12-14
    勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者直接和用人單位簽訂的證明勞動(dòng)關(guān)系的合同,勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者和派遣公司簽訂,再由派遣公司派到實(shí)際用工單位工作。為什么要說(shuō)這個(gè),是因?yàn)殡S著社會(huì)發(fā)展,越來(lái)越多的畢業(yè)生會(huì)考慮去國(guó)外工作,于是很多人會(huì)去勞務(wù)派遣公司應(yīng)聘,特別是一些學(xué)外語(yǔ)的同學(xué),這時(shí)一定要分清楚勞動(dòng)關(guān)系的不同,在簽訂合同時(shí)需將所有條約看仔細(xì),必要時(shí)可請(qǐng)有此類經(jīng)驗(yàn)或判斷能力的人把關(guān),以免吃虧,除此之外只要產(chǎn)生用工關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同,如不簽訂勞動(dòng)合同則是違法行為。
  • 15*******32 2021-12-14
    簽約需謹(jǐn)慎,違約有損失。一位應(yīng)屆生的三方協(xié)議是一式三份,本人、單位和學(xué)校簽訂完成后各保留一份,本人和單位的協(xié)議證明自己與企業(yè)之間未來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系,學(xué)校的一份一是作為第三方證明人,二是學(xué)校就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)依據(jù)。為了保證應(yīng)屆生能夠按時(shí)按要求在畢業(yè)之后正式入職,企業(yè)一般都會(huì)另附一份補(bǔ)充協(xié)議,就違約一事作出說(shuō)明,一旦學(xué)生簽約后或找了其他工作單位、或放棄該企業(yè)工作都需要繳納違約金。因此,在簽約之前主動(dòng)權(quán)掌握在應(yīng)屆生手中,一旦簽約就需按照約定執(zhí)行。

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