扶綏職場問答
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  在扶綏,幾個人在一個項目組工作,做項目時,兩同事意見不合甩手不干,怎么辦?19*******04 2022-03-16 3個回答 136人關(guān)注
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 18*******34 2022-03-16組員之間的相互磨合太重要了,總有人要妥協(xié)的。但是我個人認(rèn)為大部分情況可以妥協(xié),因為人越多,想法越多,越難以契合,如果能夠達(dá)到意見合的話,怕組一百次隊?wèi)?yīng)該有一次可以意見相合,但是遇到自己絕對是合理的一定堅持到底(記得有一次我們小組沒有按我的合理建議來搞小組內(nèi)容,我摔門就走,結(jié)果他們妥協(xié)了,最后得到的成效很好,我沒錯,但是大部分時間我是妥協(xié)的)如果意見上不合可以選擇妥協(xié)或者商量或者尋求不參與的人出意見,但是如果是彼此討厭那種,或者說三觀離的十萬八千里,明顯帶厭惡或者敵意的話,那就早早的散吧,絕對不是你的問題,是你們在一起組隊真的不行。 18*******34 2022-03-16組員之間的相互磨合太重要了,總有人要妥協(xié)的。但是我個人認(rèn)為大部分情況可以妥協(xié),因為人越多,想法越多,越難以契合,如果能夠達(dá)到意見合的話,怕組一百次隊?wèi)?yīng)該有一次可以意見相合,但是遇到自己絕對是合理的一定堅持到底(記得有一次我們小組沒有按我的合理建議來搞小組內(nèi)容,我摔門就走,結(jié)果他們妥協(xié)了,最后得到的成效很好,我沒錯,但是大部分時間我是妥協(xié)的)如果意見上不合可以選擇妥協(xié)或者商量或者尋求不參與的人出意見,但是如果是彼此討厭那種,或者說三觀離的十萬八千里,明顯帶厭惡或者敵意的話,那就早早的散吧,絕對不是你的問題,是你們在一起組隊真的不行。
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 19*******22 2022-03-16如果你真的覺得難以相處冷靜下來還是談不來的話就換個人換個組,沒必要委屈自己,這個世界上聊不來的人多了去,搞比賽壓力大的時候很難熬,如果隊友還這扭扭那扭扭真的做不好,如果只跟他合不來都很正常。話雖如此但是也要反省自己在交流的時候有沒有說的不合適的地方,交流也是門藝術(shù) 19*******22 2022-03-16如果你真的覺得難以相處冷靜下來還是談不來的話就換個人換個組,沒必要委屈自己,這個世界上聊不來的人多了去,搞比賽壓力大的時候很難熬,如果隊友還這扭扭那扭扭真的做不好,如果只跟他合不來都很正常。話雖如此但是也要反省自己在交流的時候有沒有說的不合適的地方,交流也是門藝術(shù)
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 13*******57 2022-03-16一、保持冷靜,不能影響到項目的進(jìn)程。向領(lǐng)導(dǎo)匯報,安排好工作。二、調(diào)查二人不和的原因,分別談話。做思想工作。三、如不行。向領(lǐng)導(dǎo)報告,請領(lǐng)導(dǎo)調(diào)來備用人員。 13*******57 2022-03-16一、保持冷靜,不能影響到項目的進(jìn)程。向領(lǐng)導(dǎo)匯報,安排好工作。二、調(diào)查二人不和的原因,分別談話。做思想工作。三、如不行。向領(lǐng)導(dǎo)報告,請領(lǐng)導(dǎo)調(diào)來備用人員。
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