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  13*******71 2022-03-26
  在這個信息化時代，從你入職那天開始，就會面臨眾多競爭者，明的暗的，易躲難防。一開始，你要先想辦法打贏這場“保職戰(zhàn)”，而后才能去攻克這場“升職戰(zhàn)”。找出自己的競爭優(yōu)勢在哪兒，特長是哪些，盡情地發(fā)揮。個人建議，入職后，針對自己做一份swot分析表，知己知彼，才能從容不迫。要想辦法提升自己對工作的貢獻，隨時加強學習的能力，適應每個新崗位和新環(huán)境。要拼、很拼，甚至拼到吐血的那種。 其實很簡單，就四個字：努力工作。這點從你剛入職起，你的上司，你的家人和朋友就叮囑過你。努力工作表現(xiàn)在：出色地完成目標任務，達成績效考核。這里的出色，指高于上司給你的標準和要求，用一句廣告詞來說：把一切做得更好。至于怎么去做，這個沒辦法展開來細說，因為每個人的崗位不同，職責不同。只能籠統(tǒng)地說：騷年，加油！圖樣圖森破。
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  18*******49 2022-03-26
  經(jīng)理人，一般的定義是「對其他人的工作負有責任的人」，我們最熟悉的說法是「管理者」。聽到「管理者」，一些人第一時間就會想起自己的上司；再者，可能就是憧憬有一天自己也能成為帶頭者，證明自己在工作中有所成長，同時迎接一種全新的工作挑戰(zhàn)。當然，也會有一些人對管理并不「感冒」，他們更熱衷于往自己的領域深耕，成為資深的專業(yè)人士，而不是去管理人。 但是在路叔看來，只要在公司當中，人人都是經(jīng)理人。平日，經(jīng)理人負責計劃、決斷、執(zhí)行和凝聚團隊，而每一個職場人的工作也離不開這些事情，只不過負責的對象不同。我們要對自己直接負責，積極融入集體，而實際的經(jīng)理人則還要對整個團隊負責。同時，經(jīng)理人的關鍵在于發(fā)揮影響力，從而激勵和引導整個團隊往共同的目標方向努力。因此，這就要求經(jīng)理人必須極高的職業(yè)素養(yǎng)，才能贏得別人的敬重與信服，驅使他人做出預期的行動，對公司產(chǎn)生價值。
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  13*******63 2022-03-26
  根據(jù)題主的問題，那么我講一下經(jīng)理人在職場中是怎樣一種存在，并且介紹 5 條高階經(jīng)理人的價值觀，最后提供成為高階經(jīng)理人的五個標準任務，讓你一邊工作一邊實踐，以高階經(jīng)理的標準來工作，讓你在職場中如魚得水，成為一名成功的經(jīng)理人。 好，現(xiàn)在開始正文。 ?、人人都是經(jīng)理人 經(jīng)理人，一般的定義是「對其他人的工作負有責任的人」，我們最熟悉的說法是「管理者」。聽到「管理者」，一些人第一時間就會想起自己的上司；再者，可能就是憧憬有一天自己也能成為帶頭者，證明自己在工作中有所成長，同時迎接一種全新的工作挑戰(zhàn)。當然，也會有一些人對管理并不「感冒」，他們更熱衷于往自己的領域深耕，成為資深的專業(yè)人士，而不是去管理人。