扶綏職場(chǎng)問(wèn)答

想知道在扶綏作為獵頭要如何調(diào)整自己的心態(tài)？

13*******78
2022-08-14
3個(gè)回答
89人關(guān)注

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19*******06 2022-08-14

如果在溝通過(guò)程中遇到條件匹配的候選人對(duì)工作崗位不感興趣，我們可以關(guān)注他對(duì)職位追求的側(cè)重點(diǎn)，由此對(duì)于今后的崗位匹配也能多一項(xiàng)考量。如果因?qū)Ψ讲蛔鹬鼗蛘呋乇軠贤ㄊ沟媚憷^續(xù)推進(jìn)流程無(wú)力和不確定時(shí)，可以暫停下來(lái)真誠(chéng)地跟對(duì)方表述自己的問(wèn)題，表明自己的立場(chǎng)，你的最終目的是促成崗位匹配。如果是企業(yè)不配合，我們可以向企業(yè)詢問(wèn)更加具體的要求，以進(jìn)一步縮小候選人的范圍。碰到問(wèn)題就解決問(wèn)題，只有解決了問(wèn)題才能繼續(xù)前進(jìn)。
13*******70 2022-08-14

獵頭的工作是為尋找企業(yè)匹配適合崗位的人才，因此需要對(duì)各種崗位進(jìn)行概況了解。但術(shù)業(yè)有專攻，一些專業(yè)技術(shù)方面的問(wèn)題難以全部涉獵，所以在候選人提出專業(yè)咨詢問(wèn)題或反對(duì)意見(jiàn)時(shí)，獵頭可能會(huì)回答不上來(lái)。遇到這種情況不用慌，先不用著急否認(rèn)或反駁對(duì)方的問(wèn)題，你不懂這些問(wèn)題很正常，你應(yīng)該關(guān)注的是對(duì)方提出這些觀點(diǎn)背后的邏輯和原因，對(duì)于專業(yè)方面的溝通問(wèn)題，可以明確告知候選人相關(guān)詳細(xì)問(wèn)題可以與企業(yè)對(duì)接，盡可能多地為候選人和企業(yè)減少溝通隔閡，促成崗位成功匹配才是你的工作重點(diǎn)。
15*******39 2022-08-14

獵頭區(qū)別于其他工作，看不到工作的即時(shí)效果，接受客戶需求的初期總是在不停地篩選簡(jiǎn)歷，可能是一天，可能是一周，也可能是一個(gè)月……數(shù)十個(gè)日夜重復(fù)著枯燥的事情，難免產(chǎn)生消極心理：為什么我總是找不到合適的候選人？在工作初期就遭遇停滯，很容易慢磨平工作的激情。

對(duì)此應(yīng)該明確，所有工作都有枯燥的部分，人人都會(huì)遇到。篩選簡(jiǎn)歷是獵頭工作的基本內(nèi)容，雖然枯燥泛味，卻是辦事成功的基礎(chǔ)。與其不停抱怨，不如想想自己篩選簡(jiǎn)歷的困難源自哪里。如果是簡(jiǎn)歷數(shù)量太多或質(zhì)量參差不齊，那就應(yīng)該提高某些篩選標(biāo)準(zhǔn)。如果簡(jiǎn)歷數(shù)量太少或質(zhì)量很低，那就需要考慮拓展人才渠道，可以尋求朋友圈內(nèi)推，或者去一些信息垂直類的論壇找尋專業(yè)人才等等。