扶綏職場(chǎng)問(wèn)答

剛進(jìn)入職場(chǎng)，準(zhǔn)備去扶綏面試，如何確定自己的底線薪資

15*******84
2022-08-23
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13*******16 2022-08-23

底線薪資的確定：

這里說(shuō)的底線可以是你所在公司當(dāng)年的調(diào)薪幅度乘以當(dāng)前工資，簡(jiǎn)單說(shuō)，如果跳槽后的薪資增長(zhǎng)連這個(gè)調(diào)薪幅度都達(dá)不到，那么真得考慮一下是不是該跳這個(gè)槽。
　　
對(duì)于已經(jīng)裸辭的人或是當(dāng)前公司沒(méi)有年度調(diào)薪的人來(lái)說(shuō)，可以參考市場(chǎng)上一些趨勢(shì)性的報(bào)告
13*******98 2022-08-23

如果是底線價(jià)，就沒(méi)有后面那么多猶疑。之所以你還有后續(xù)那么多“但是”，說(shuō)明你還是沒(méi)底氣，還不十分確定，所以6500元并不是你的底線價(jià)格。所謂的底線價(jià)格，就是這樣的情況：“我就是要6500元了，只有這個(gè)價(jià)格我才能生存下去，不是這個(gè)價(jià)格我立刻轉(zhuǎn)身走人，公司愛(ài)要不要！” 你有這樣的底氣不？
13*******73 2022-08-23

底線是必須堅(jiān)持的。如果連底線都要妥協(xié)，說(shuō)明你定的底線還不是底線。在與求職者談?wù)撔劫Y之前，面試官很清楚這個(gè)職位對(duì)企業(yè)的價(jià)值是多少，同時(shí)為了顧及公司的財(cái)務(wù)能力，以及內(nèi)部給薪的公平性，與對(duì)人才的需求度等等，在面試前，面試官早已確定出目標(biāo)職位能給出的最高上限薪資。在薪資談判時(shí)，面試官腦海里一直在浮現(xiàn)數(shù)字，這個(gè)數(shù)字隨著候選人的各方面表現(xiàn)而浮動(dòng)，但這個(gè)浮動(dòng)數(shù)字一定是有上限的。既然公司有上限，那么我們個(gè)人就要有底線。