扶綏職場(chǎng)問答

想知道扶綏面試遇上答不出來的問題怎么辦？

13*******32
2022-10-20
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13*******73 2022-10-20

有些問題我真的是使勁想也想不出來。面對(duì)這種情況，最重要的就是先調(diào)整好心態(tài)。一場(chǎng)面試，不會(huì)因?yàn)槟阋坏李}答不上來就淘汰你，它是一個(gè)多方面綜合評(píng)估的過程，所以不用過度緊張，更不要因此影響接下來的發(fā)揮。

當(dāng)你實(shí)在無法回答的時(shí)候，可以坦誠(chéng)的告訴面試官：我在自己過往經(jīng)歷中，沒有遇到過類似的問題，也沒有合適的解決方案可供參考。所以可能無法給出合適的答案。
15*******15 2022-10-20

很多時(shí)候，面試官不一定要你給出多完美的解法，他更多想考察的，是你解決問題的思路和能力。

所以一定不要因?yàn)闆]有直接經(jīng)驗(yàn)就輕易放棄，可以嘗試用過去類似的間接經(jīng)驗(yàn)，去提出解決問題的方案和思考邏輯。有時(shí)候哪怕你回答的并不對(duì)，但是觀點(diǎn)思路在面試官的意料之外，也能增加他對(duì)你的印象點(diǎn)。
13*******79 2022-10-20

回答沒思路，那就不要急著回答。試著向面試官爭(zhēng)取一分鐘的思考時(shí)間，用來梳理清楚面試官提供給你的信息，嘗試找出他考察的要點(diǎn)和希望得到什么樣的回復(fù)，努力找到自己熟悉的部分作為切入口。

如果沒有留給你思考時(shí)間（當(dāng)然大部分情況下面試官都會(huì)允許的），或者思考完之后還是不太清楚，這時(shí)候可以向面試官反向提問。請(qǐng)他就問題中提到的某個(gè)點(diǎn)提供解釋，或者按照自己的理解復(fù)述一遍問題，詢問是不是和面試官表達(dá)的意思一致