扶綏財(cái)務(wù)經(jīng)理/會(huì)計(jì)招聘 logo

扶綏財(cái)務(wù)經(jīng)理/會(huì)計(jì)招聘

桂聘提供2025年4月扶綏財(cái)務(wù)經(jīng)理/會(huì)計(jì)最新招聘,平均工資約為6500元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,更多財(cái)務(wù)經(jīng)理/會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)經(jīng)理/會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崗位職責(zé):
1、統(tǒng)籌成本核算工作,對(duì)公司產(chǎn)品或服務(wù)的成本結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入分析,包括直接成本和間接成本;定期審查和優(yōu)化成本結(jié)構(gòu),以提高成本效益。
2、制定年度預(yù)算和半年度預(yù)測(cè),確保預(yù)算與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。監(jiān)控實(shí)際支出與預(yù)算的差異,分析偏差原因,并提出調(diào)整建議。
3、準(zhǔn)備定期的成本分析報(bào)告,包括成本趨勢(shì)、效率指標(biāo)和盈利能力分析,提供對(duì)成本相關(guān)數(shù)據(jù)的深入分析,支持管理層的決策制定。
4、確保成本核算和報(bào)告流程符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和內(nèi)部控制要求。定期進(jìn)行內(nèi)部審計(jì),識(shí)別潛在的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并提出改進(jìn)措施。
5、與采購(gòu)部門(mén)合作,分析供應(yīng)商成本,進(jìn)行成本效益分析,以?xún)?yōu)化采購(gòu)決策。
6、識(shí)別和實(shí)施流程改進(jìn)措施,以提高財(cái)務(wù)部門(mén)的工作效率和準(zhǔn)確性。推動(dòng)自動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型,減少手動(dòng)操作,降低錯(cuò)誤率。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,3年以上食品企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)主管、或食品行業(yè)資深財(cái)務(wù)BP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備全面的財(cái)務(wù)體系的實(shí)操能力、數(shù)據(jù)高度敏感、有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)分析預(yù)測(cè)及風(fēng)險(xiǎn)防范能力;
3、具有邏輯思維能力和數(shù)據(jù)洞察能力,理解力強(qiáng),善于梳理和歸納復(fù)雜問(wèn)題的邏輯;
4、熟練使用Excel、PBI、PPT等Office軟件,有數(shù)據(jù)庫(kù)應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
5、有會(huì)計(jì)中級(jí)職稱(chēng)、CPA等證書(shū)優(yōu)先。
約 1 個(gè)崗位
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崇左財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘工資

薪酬區(qū)間: 3K - 10K,最多人拿:6K-8K
  • 5.3%
    3K
  • 18.4%
    4K
  • 13.2%
    5K
  • 28.9%
    6K-8K
  • 21.1%
    8K-1W
  • 13.2%
    1W以上

學(xué)歷要求分析

  • 不限學(xué)歷
    94.7%
  • 大專(zhuān)
    2.6%
  • 本科
    2.6%
崇左財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占94.7%,大專(zhuān)占2.6%,本科占2.6%。

經(jīng)驗(yàn)要求分析

  • 不限經(jīng)驗(yàn)
    94.7%
  • 1-3年
    5.3%
崇左財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占94.7%,1-3年占5.3%。
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