
扶綏規(guī)劃與設(shè)計招聘
桂聘提供2025年8月扶綏規(guī)劃與設(shè)計最新招聘,更多規(guī)劃與設(shè)計規(guī)劃與設(shè)計規(guī)劃設(shè)計招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人力資源總監(jiān)
10000-12000元2025-08-04黃海珍人事助理工作地點(diǎn):扶綏縣山圩鎮(zhèn)
上班時間:8:30-12,:00,2:30-6:00,單休,節(jié)假日放假
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崗位職責(zé):
1.按照公司戰(zhàn)略發(fā)展要求及經(jīng)營目標(biāo),制定公司人力資源戰(zhàn)略、組織編制和完善人力資源相關(guān)政策和制度,為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據(jù);
2.協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略;
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)) , 制定和完善人力資源管理制度;
4.根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系優(yōu)化,審核、控制公司薪酬總額并能有效激勵員工工作能動性和創(chuàng)造性;
5.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議, 為公司重大決策提供人力資源信息支持;
6.根據(jù)運(yùn)營情況及崗位需求,制訂各崗位的職位說明書,制定中高層人員績效考核方案推行與落地;
7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)類專業(yè),年齡要求:30-45歲;
2.8年以上行政、人事管理工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源管理各模塊專業(yè);熟練使用計算機(jī)與辦公軟件;
4.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執(zhí)行能力;
5.積極主動、工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn),具有高度的工作熱情和責(zé)任感,具有服務(wù)意識。
該崗位工作地點(diǎn)在扶綏縣山圩鎮(zhèn) -
信息化產(chǎn)品經(jīng)理
10000-15000元2025-08-02羅女士招聘專員崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)調(diào)研和收集各業(yè)務(wù)部門需求,梳理業(yè)務(wù)流程和系統(tǒng)設(shè)計,完成需求說明書編寫;
2.負(fù)責(zé)向研發(fā)團(tuán)隊講解需求和業(yè)務(wù)流程,并負(fù)責(zé)開發(fā)過程中需求把控、缺陷跟蹤;
3.負(fù)責(zé)項目進(jìn)度跟進(jìn)、項目上線及用戶培訓(xùn);
4.對所負(fù)責(zé)項目或者系統(tǒng)進(jìn)行后續(xù)版本的規(guī)劃。
任職要求:
1.本科以上學(xué)歷,有3-5年的信息化系統(tǒng)產(chǎn)品設(shè)計、孰悉化工、冶金與有色冶金制造工藝流程及產(chǎn)品研發(fā)的工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.精通需求收集、分析等方法、熟練掌握需求相關(guān)工具;
3.分析判斷能力:具備較強(qiáng)的產(chǎn)品抽象能力,能將需求抽象成模型,并歸納成產(chǎn)品;
4.良好的文檔寫作能力、良好溝通、協(xié)調(diào)能力;
5.理解并認(rèn)同公司的企業(yè)文化,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,可快速掌握專業(yè)知識,執(zhí)行力強(qiáng),勤奮踏實(shí),良好的服務(wù)意識與團(tuán)隊合作精神。 -
人力資源總監(jiān)
20000-40000元2025-08-02羅女士招聘專員崗位職責(zé):
1、制定與公司戰(zhàn)略匹配的人力資源中長期規(guī)劃,推動組織變革與效能提升
2、主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才引進(jìn),建設(shè)完善人才梯隊
3、設(shè)計與制定績效及薪酬方案,激發(fā)員工積極性,達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)
4、統(tǒng)籌員工關(guān)系工作,規(guī)避用工風(fēng)險,推進(jìn)工傷預(yù)防,職業(yè)病防護(hù)等員工關(guān)懷工作,組織企業(yè)文化建設(shè)工作
5、協(xié)同用人部門設(shè)計技能培訓(xùn)體系,提升員工專業(yè)技術(shù)水平
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、5年以上同等崗位經(jīng)驗,具備制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先
3、持高級人力資源管理師者優(yōu)先
工作地點(diǎn):
1、崇左扶綏及河池南丹兩地移動辦公 -
人力資源主管
12000-17000元2025-08-02羅女士招聘專員崗位職責(zé): 1.參與制定公司人力資源規(guī)劃,確保人才供給滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求; 2.主導(dǎo)公司績效管理制度的制定與優(yōu)化;推動績效考核全流程執(zhí)行,包括目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、結(jié)果評估及反饋應(yīng)用; 3.推動企業(yè)文化建設(shè) …… ,策劃組織員工活動,提升員工歸屬感與滿意度; 4.完善并執(zhí)行人才選拔、評估機(jī)制,支持人才梯隊建設(shè); 5.組織培訓(xùn)需求分析,設(shè)計并實(shí)施員工培訓(xùn)計劃,管理外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)/講師資源,推動員工職業(yè)發(fā)展計劃的實(shí)施
約 4 個崗位
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