
扶綏經(jīng)理招聘
桂聘提供2025年4月扶綏經(jīng)理最新招聘,平均工資約為4717元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多經(jīng)理it經(jīng)理保險(xiǎn)經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售助理
6000-10000元2025-04-20沈女士人事崗位描述:協(xié)助經(jīng)理收集、整理和歸納市場(chǎng)行情信息、產(chǎn)品知識(shí)和客戶運(yùn)營(yíng)資料,開拓越南市場(chǎng)
崗位要求:電腦熟練,會(huì)越南語(yǔ),有駕駛證能自駕出差,會(huì)打籃球優(yōu)先 -
人事經(jīng)理
8000-12000元2025-04-20曾先生人事行政經(jīng)理1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,全面主持人事行政部管理工作,組織并督促本部門完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)
及各項(xiàng)績(jī)效考核完成;
2、負(fù)責(zé)健全人事行政部團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織員工進(jìn)行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓(xùn),并對(duì)其定期檢查、考核和評(píng)比;
3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行公司所制定各項(xiàng)規(guī)章、考勤、考核、績(jī)效、設(shè)備安全操作
規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)建立和健全人事行政部崗位責(zé)任,明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù),及時(shí)修訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
各項(xiàng)操作規(guī)程;
5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、 制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項(xiàng)管理制度,督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、制訂招聘計(jì)劃、程序,進(jìn)行初步面試與篩選,做好各部門間協(xié)調(diào)工作等;
8、制訂薪酬和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
0、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工入職、在職培訓(xùn),協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。
11、制訂本部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
12、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,
促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
13、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控
制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
14、對(duì)本部門 KPI 實(shí)施分解,執(zhí)行、追蹤和行動(dòng)改善;
15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場(chǎng) 6S 管理執(zhí)行情況,強(qiáng)化定置管理,創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境,提高員工素養(yǎng),做好部
門環(huán)境保護(hù)管理工作;
17、其他部門管理工作。 -
家裝業(yè)務(wù)銷售
3000-6000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
- 接受畢業(yè)生
2025-04-19王女士人事部經(jīng)理一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司的新老客戶開發(fā)與銷售,完成公司下達(dá)的銷售任務(wù);
2、負(fù)責(zé)公司渠道客戶的開發(fā)及維護(hù)工作,精裝交付的小區(qū)駐點(diǎn)等,尋找潛在客戶及維護(hù)客兒
3、邀約客戶預(yù)約上門體驗(yàn),與設(shè)計(jì)師合作為客戶提供專業(yè)的設(shè)計(jì)方案,積極提升客戶體驗(yàn)服務(wù),
4、有效進(jìn)行客戶關(guān)系的維護(hù)和發(fā)展,建立長(zhǎng)期共贏的客戶合作關(guān)系;
二、任職資格
1、學(xué)歷不限,專業(yè)不限;
2、語(yǔ)言組織表達(dá)能力強(qiáng),吃苦耐勞,有團(tuán)隊(duì)合作精神,經(jīng)驗(yàn)不限,應(yīng)屆畢業(yè)生皆可;優(yōu)秀者可快速晉升經(jīng)理。
3、具有較強(qiáng)的抗壓能力,工作積極主動(dòng),對(duì)工作充滿熱情和干勁;
三、待遇:
上門客戶提成+簽單提成+每月活動(dòng)獎(jiǎng)金+全年業(yè)績(jī)年終獎(jiǎng) -
銷售經(jīng)理
4000-5000元2025-04-17陳女士人事主管崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷策略、政策和計(jì)劃; 2、組織與管理銷售團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)、激勵(lì)、考核下屬員工,指導(dǎo)下屬員工完成下達(dá)任務(wù)指標(biāo),共同完成銷售目標(biāo); 3、負(fù)責(zé)年度銷售的預(yù)測(cè),目標(biāo)的制定以及分解; 4、確定銷售部門目標(biāo)體系和銷售配額,負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃的分解、落實(shí),并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估; 5、發(fā)展與協(xié)同公司和合作伙伴關(guān)系,如與旅游相關(guān)單位的關(guān)系、與代理商的關(guān)系。 6、協(xié)助制定公司產(chǎn)品和公司品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè); 2、2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有有景區(qū)、酒店、旅行社相關(guān)銷售工作經(jīng)歷者優(yōu)先; 3、具有豐富的客戶資源和客戶關(guān)系... -
餐廳副經(jīng)理
4000-6000元2025-04-16林明津具備 2 年以上門店全面管理工作,熟練應(yīng)用電腦。 -
口腔全科醫(yī)生
10000-15000元2025-04-16吳慧婷將疑難情況等無法自行解決的問題及時(shí)報(bào)告門診主任或經(jīng)理; 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,口腔醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè); 2、五年以上口腔臨床工作經(jīng)驗(yàn)且獲得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書三年以上,主治醫(yī)師優(yōu)先考慮錄用; -
前廳經(jīng)理
4000-6000元2025-04-16姜金波招聘前廳經(jīng)理,具有2年以上連鎖餐飲管理經(jīng)驗(yàn),接受過相關(guān)系統(tǒng)培訓(xùn)(比如訓(xùn)練員課程、主管課程、值班管理課程、危機(jī)處理課程、品控管理課程、人事管理課程、財(cái)務(wù)管理課程、訂貨管理課程、食品安全管理課程、消防培訓(xùn)課程、維保系統(tǒng)課程等等其中的2-3個(gè),面試時(shí)候會(huì)提問對(duì)于所學(xué)課程的理解),管理服務(wù)員及訓(xùn)練員合計(jì)10~15人以上,性格活潑外向,能帶動(dòng)員工熱情服務(wù),思維敏捷學(xué)習(xí)能力強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。 會(huì)使用電腦進(jìn)行基本的辦公。 下一晉升職位(店長(zhǎng)-督導(dǎo)) 試用期底薪4300元+200元全勤獎(jiǎng) 工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=5000元 工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)... -
餐飲領(lǐng)班
3000-5000元2025-04-16姜金波下一晉升職位(主管~經(jīng)理~店長(zhǎng)) 試用期底薪3300元+200元全勤獎(jiǎng) 工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=4000元 工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)100, -
廚房主管
4000-6000元2025-04-16姜金波下一晉升職位(廚房經(jīng)理~店長(zhǎng)) 試用期底薪4300元+200元全勤獎(jiǎng) 工作滿3個(gè)月另加200元,工作滿6個(gè)月再另加300元=5000元 工作滿9個(gè)月有工齡獎(jiǎng)100,工作滿12個(gè)再加工齡獎(jiǎng)100,工作滿 -
產(chǎn)品助理/實(shí)習(xí)生
2000-6000元2025-04-16林曉萍一、工作職責(zé): 1、分擔(dān)經(jīng)理管理工作,例如公司產(chǎn)品/項(xiàng)目需求調(diào)研,收集、了解需求,分析及原型設(shè)計(jì)工作; 2、分擔(dān)經(jīng)理管理工作,例如負(fù)責(zé)跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)人員工作的落實(shí)和工作驗(yàn)收; 3、配合測(cè)試人員參與測(cè)試計(jì)劃 …… 6、根據(jù)經(jīng)理安排的其他項(xiàng)目相關(guān)工作。 -
酒店值班經(jīng)理
3000-4000元2025-04-16曾祥柏招聘啦招聘啦[慶祝][慶祝] 茉莉朗悅酒店招值班經(jīng)理一名:有工作經(jīng)驗(yàn)的,有溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)力,有責(zé)任心的,包食宿,工資待遇面談 -
銷售經(jīng)理
4000-8000元2025-04-16海德新材人事1. 1、26歲及以上,3 年以上市場(chǎng)工作經(jīng)驗(yàn),其中 1 年以上同等職位管理經(jīng)驗(yàn),接受過客戶服務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、談判技巧及技能培訓(xùn)。 2.對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷工作有一定認(rèn)知,有一定市場(chǎng)判斷、開拓能力;有一定人際溝通、交往能力,具備一定協(xié)調(diào)、獨(dú)立解決問題能力。 3.有良好的職業(yè)道德操守,較強(qiáng)責(zé)任心、事業(yè)心、抗壓能力,敢于接受新挑戰(zhàn),良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。 對(duì)家具銷售有一定的了解,有管理經(jīng)驗(yàn),往管理方向培養(yǎng)。 薪資:根據(jù)個(gè)人能力 上不封頂 有車補(bǔ)、餐補(bǔ)、油補(bǔ)績(jī)效補(bǔ)貼等 -
財(cái)務(wù)經(jīng)理/主管
3000-5000元2025-04-16盧春家負(fù)責(zé)酒店的日常財(cái)務(wù)管理工作 熟悉酒店財(cái)務(wù)基本知識(shí) 完成酒店成本核算 完成酒店pms系統(tǒng)賬務(wù)核對(duì) -
客服經(jīng)理
3000-5000元2025-04-16海德新材人事主要工作訂單跟進(jìn),業(yè)務(wù)對(duì)接,月休二天,包食宿。 -
銷售經(jīng)理4人(南柳玉貴欽)
5000-8000元2025-04-14陸女士人事招聘地區(qū): 南寧、柳桂、玉貴梧區(qū)、北欽防區(qū),特渠、餐飲招商開發(fā)經(jīng)理各一名,共4名。 崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶開發(fā)維護(hù),完成公司制定的銷售目標(biāo)。
扶綏相關(guān)熱門崗位
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扶綏經(jīng)理招聘最新投遞
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李小姐投遞了 扶綏縣朗悅酒店有限公司 的 酒店值班經(jīng)理 職位2025-04-17
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梁先生投遞了 廣西森和源包裝制品有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-04-15
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陸小姐投遞了 廣西豐源鋼結(jié)構(gòu)有限公司 的 銷售助理 職位2025-04-13
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陸先生投遞了 廣西華林食品有限公司 的 銷售經(jīng)理4人(南柳玉貴欽) 職位2025-02-17
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崇左薪酬績(jī)效招聘工資
¥
4717
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 3K - 12K,最多人拿:3K
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39.1%3K
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8.7%4K
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26.1%5K
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17.4%6K-8K
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6.5%8K-1W
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2.2%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.5%
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初中2.2%
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高中2.2%
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大專2.2%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.5%,初中占2.2%,高中占2.2%,大專占2.2%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.5%
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1-3年6.5%
崇左薪酬績(jī)效招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.5%,1-3年占6.5%。