
扶綏會計(jì)招聘
桂聘提供2025年9月扶綏會計(jì)最新招聘,平均工資約為4364元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有五險(xiǎn)等,更多會計(jì)全職會計(jì)財(cái)務(wù)/會計(jì)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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財(cái)務(wù)會計(jì)
4000-8000元- 五險(xiǎn)
- 崗位晉升
- 年終獎(jiǎng)
- 不定時(shí)團(tuán)建
3小時(shí)前魏國仙崗位要求
1、大專及以上學(xué)歷,財(cái)經(jīng)類相關(guān)專業(yè),五年以上會計(jì)工作經(jīng)驗(yàn),助會及以上職稱(會計(jì)師職稱者優(yōu)先);
2、熟悉全盤賬務(wù),能獨(dú)立做賬報(bào)稅;
3、能熟練使用office辦公軟件及用友財(cái)務(wù)軟件;
4、有職業(yè)道德,嚴(yán)格保守公司秘密;工作積極主動好學(xué),責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真踏實(shí);
5、有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)管理能力;
6、熟悉現(xiàn)行稅收法規(guī)、相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)法、稅法等相關(guān)國家法律、法規(guī);
工作職責(zé)
1、負(fù)責(zé)會計(jì)核算和監(jiān)督,做到會計(jì)賬務(wù)處理及時(shí)、準(zhǔn)確、完整;
2、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、分析及相關(guān)稅務(wù)處理;
3、負(fù)責(zé)會計(jì)資料的統(tǒng)計(jì)歸檔工作;
4、負(fù)責(zé)與財(cái)務(wù)內(nèi)外相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)溝通工作;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,有駕駛證能熟練開車者優(yōu)先。 -
會計(jì)
3000-6000元2025-08-30韋桂文人事部經(jīng)理一、公司會計(jì)一名,需要有一定的工作經(jīng)驗(yàn),懂得基本的做賬流程。熟悉辦公軟件word,excel的操作,會用財(cái)務(wù)軟件,有上崗證。要求細(xì)心,有擔(dān)當(dāng)。公司包食宿,月休2天。 -
財(cái)務(wù)部部長
8000-12000元2025-08-28黎露萍人事一、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)會計(jì)憑證的合規(guī)性、準(zhǔn)確性審核,把控賬務(wù)處理質(zhì)量。
2.牽頭編制公司合并財(cái)務(wù)報(bào)表,嚴(yán)格檢查各子公司報(bào)表數(shù)據(jù)的真實(shí)性與一致性,確保報(bào)表合規(guī)。
3.指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)會計(jì)完成日常核算(如成本、費(fèi)用、往來等),審核核算結(jié)果,解決核算中的專業(yè)問題。
4.統(tǒng)籌公司涉稅業(yè)務(wù)(包括納稅申報(bào)、稅務(wù)籌劃、稅金核算等),維護(hù)良好稅企溝通關(guān)系。
5.配合上級完成財(cái)務(wù)日常管理(如預(yù)算執(zhí)行監(jiān)督、財(cái)務(wù)制度落地等),參與財(cái)務(wù)相關(guān)專項(xiàng)工作。
二、任職要求
1.學(xué)歷與證書:財(cái)務(wù)、會計(jì)相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;持有中級會計(jì)師、稅務(wù)師、管理會計(jì)師或CPA證書者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn):具備全盤賬務(wù)獨(dú)立處理能力,3年及以上財(cái)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn);
3.職業(yè)素養(yǎng):工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),責(zé)任心強(qiáng),具備主動擔(dān)當(dāng)意識;擁有良好的跨部門溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4.專業(yè)能力:熟悉國家會計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會計(jì)核算制度,精通最新稅法法規(guī)及財(cái)務(wù)相關(guān)政策。
5.工具技能:熟練操作Office辦公軟件,能熟練使用用友、金蝶等主流財(cái)務(wù)軟件。 -
會計(jì)
5000-8000元2025-08-22沈女士人事一、 要求30-45歲,會計(jì)相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷;熟悉會計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)及報(bào)關(guān)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;熟悉國家財(cái)務(wù)法律法規(guī)、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識和專業(yè)技能; 二、待遇 5000-8000元/月,包吃住 交五險(xiǎn) -
財(cái)務(wù)會計(jì)
4000-8000元2025-08-22李女士人事1.編制憑證,審核倉庫入庫單; 2.負(fù)責(zé)審核公司開發(fā)項(xiàng)目成本、收入及稅費(fèi)的核算和結(jié)轉(zhuǎn); 3.負(fù)責(zé)成本管理、費(fèi)用支出控制,預(yù)算編制并監(jiān)控執(zhí)行; 4.負(fù)責(zé)管理財(cái)務(wù)部日常工作,及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 公司核心價(jià)值觀:平臺共建,財(cái)富共創(chuàng),責(zé)任共擔(dān),成果共享。 -
財(cái)務(wù)會計(jì)
3000-4000元2025-08-22張蓉蓉參與年度財(cái)務(wù)預(yù)算,協(xié)助財(cái)務(wù)副經(jīng)理完成財(cái)務(wù)預(yù)算; 熟悉公司稅金的計(jì)算、申報(bào)和解繳工作,協(xié)助有關(guān)部門開展財(cái)務(wù)審計(jì)和年檢 負(fù)責(zé)往來賬務(wù)處理及對賬,保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,跟蹤落實(shí)、預(yù)警、提報(bào)未處理事宜。 -
會計(jì)
3000-6000元2025-08-22吳海倫日常財(cái)務(wù)核算、會計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的審核,財(cái)務(wù)三表,稅務(wù)對賬,對公業(yè)務(wù)對賬,五險(xiǎn)一金的繳納工作等財(cái)務(wù)工作 -
財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
2000元2025-08-221、財(cái)務(wù)專業(yè)學(xué)生 2、聽從領(lǐng)導(dǎo)安排,吃苦耐勞
約 8 個(gè)崗位
扶綏相關(guān)熱門崗位
全職會計(jì)財(cái)務(wù)/會計(jì)會計(jì)財(cái)務(wù)專業(yè)會計(jì)全職財(cái)務(wù)會計(jì)公司會計(jì)溝通會計(jì)全盤會計(jì)做賬會計(jì)會計(jì)師專業(yè)會計(jì)師財(cái)務(wù)會計(jì)師熟練會計(jì)會計(jì)/會計(jì)師稅務(wù)會計(jì)師會計(jì)崗位會計(jì)實(shí)習(xí)生統(tǒng)計(jì)會計(jì)會計(jì)一名中級會計(jì)師管理會計(jì)師財(cái)務(wù)管理會計(jì)會計(jì)管理管理會計(jì)cpa會計(jì)做賬報(bào)稅會計(jì)往來會計(jì)報(bào)稅會計(jì)會計(jì)財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)專業(yè)專業(yè)財(cái)務(wù)對賬財(cái)務(wù)對賬對賬財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)核算財(cái)務(wù)崗位全職財(cái)務(wù)財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生
扶綏會計(jì)招聘最新投遞
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黃小姐投遞了 廣西中大旺幕墻門窗有限公司 的 財(cái)務(wù)會計(jì) 職位2025-09-02
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侯小姐投遞了 廣西中大旺幕墻門窗有限公司 的 財(cái)務(wù)會計(jì) 職位2025-09-01
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鐘小姐投遞了 廣西扶南物流有限公司 的 財(cái)務(wù)部部長 職位2025-08-31
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鐘小姐投遞了 扶綏縣海德新材料有限公司 的 會計(jì) 職位2025-08-31
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李小姐投遞了 廣西豐源鋼結(jié)構(gòu)有限公司 的 會計(jì) 職位2025-08-30
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李小姐投遞了 廣西久洋禾農(nóng)業(yè)科技有限公司 的 財(cái)務(wù)會計(jì) 職位2025-08-30
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崇左扶綏縣會計(jì)招聘工資
¥
4364
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 10K,最多人拿:4K
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8.3%2K
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27.1%3K
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35.4%4K
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18.8%5K
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14.6%6K-8K
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4.2%8K-1W
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2.1%1W以上
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷75.5%
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大專22.6%
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本科1.9%
崇左扶綏縣會計(jì)招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占75.5%,大專占22.6%,本科占1.9%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)79.2%
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1-3年13.2%
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3-5年7.5%
崇左扶綏縣會計(jì)招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占79.2%,1-3年占13.2%,3-5年占7.5%。