扶綏人事/招聘

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招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

人事經(jīng)理

8000-12000元

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2025-04-20

曾先生

人事行政經(jīng)理

1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下，全面主持人事行政部管理工作，組織并督促本部門完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)
及各項(xiàng)績(jī)效考核完成；
2、負(fù)責(zé)健全人事行政部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，組織員工進(jìn)行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓(xùn)，并對(duì)其定期檢查、考核和評(píng)比；
3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行公司所制定各項(xiàng)規(guī)章、考勤、考核、績(jī)效、設(shè)備安全操作
規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范；
4、負(fù)責(zé)建立和健全人事行政部崗位責(zé)任，明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù)，及時(shí)修訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
各項(xiàng)操作規(guī)程；
5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；
6、制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項(xiàng)管理制度，督促管理制度的有效執(zhí)行；
7、制訂招聘計(jì)劃、程序，進(jìn)行初步面試與篩選，做好各部門間協(xié)調(diào)工作等；
8、制訂薪酬和晉升政策，組織提薪和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
0、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工入職、在職培訓(xùn)，協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；
10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。
11、制訂本部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
12、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，
促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
13、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控
制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系。
14、對(duì)本部門 KPI 實(shí)施分解，執(zhí)行、追蹤和行動(dòng)改善；
15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場(chǎng) 6S 管理執(zhí)行情況，強(qiáng)化定置管理，創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境，提高員工素養(yǎng)，做好部
門環(huán)境保護(hù)管理工作；
17、其他部門管理工作。

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

4000-5000元

廣西京帥防水科技有限公司

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2025-04-16

劉顏昆

總經(jīng)理

1、審核公司各項(xiàng)日常費(fèi)用報(bào)銷及人事提供的工資表。
2、審核購(gòu)銷合同、核對(duì)應(yīng)付賬款及審核各項(xiàng)付款申請(qǐng)。
3、審核銷售會(huì)計(jì)提供的銷售數(shù)據(jù)、應(yīng)收賬款對(duì)賬單及業(yè)務(wù)員提成等。
4、審核倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出入庫(kù)數(shù)據(jù)以及每月底進(jìn)行庫(kù)存實(shí)物盤點(diǎn)工作，確保賬實(shí)相符。
5、審核出納賬以及指導(dǎo)出納開具發(fā)票、整理各項(xiàng)票據(jù)、憑證裝訂成冊(cè)等。
6、全盤會(huì)計(jì)賬務(wù)處理、出具財(cái)務(wù)報(bào)表，關(guān)注內(nèi)控缺陷，規(guī)范財(cái)務(wù)核算，完善及制定財(cái)務(wù)管理制度。
7、指導(dǎo)與解決銷售會(huì)計(jì)、出納和庫(kù)管工作中遇到的各項(xiàng)問題等。
8、每月進(jìn)行費(fèi)用分配，材料成本核算、產(chǎn)成品成本核算，編制成本核算表。
9、每月按時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)提供經(jīng)營(yíng)分析報(bào)表。（收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，預(yù)算分析報(bào)告，生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)分析）
10、每月按時(shí)完成各項(xiàng)納稅申報(bào)，合理有效的稅務(wù)籌劃，完成企業(yè)所得稅匯算清繳及工商年報(bào)。
11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作。
12、配合外部、內(nèi)部的各項(xiàng)工作，及時(shí)提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)資料、調(diào)整外部所需財(cái)務(wù)報(bào)表。
13、定期核對(duì)好公司各往來賬務(wù)，確保數(shù)據(jù)清晰準(zhǔn)確。
14、跟進(jìn)各區(qū)域各業(yè)務(wù)員每月的銷售發(fā)貨及回款情況。
15、對(duì)以前年度的亂賬、錯(cuò)賬進(jìn)行整理與調(diào)賬。
做好固定資產(chǎn)管理登記及折舊工作。

人力資源專員

5000-6000元

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2025-04-11

廖曉玲

人力資源部經(jīng)理

一、崗位職責(zé)：
1、研究用工模式，統(tǒng)籌管理實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣、非全日制用工、退休返聘等特殊用工形式。
2、根據(jù)年/月度人員配置目標(biāo)，明確配置需求，確定招聘計(jì)劃和方式并組織招聘實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的分析選擇、議價(jià)簽約、信息維護(hù)并持續(xù)拓寬。
4、負(fù)責(zé)定期、不定期對(duì)招聘工作進(jìn)行渠道、方式、效果、重點(diǎn)院校等因素進(jìn)行分析、研究和總結(jié)。
5、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行篩選、分類、存檔、臺(tái)賬管理工作，并建立人才庫(kù)管理。
二、崗位要求：
1、人力資源管理專業(yè)。
2、本科及以上學(xué)歷。
三、薪酬待遇
1、在校學(xué)生實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：大專：3000+元/月本科：3500+元/月碩士研究生：4000+元/月
2、畢業(yè)入職后轉(zhuǎn)正待遇：大專5000+元/月二本5500+元/月一本6000+元/月碩士研究生8000+元/月
四、福利（更多福利詳詢）
1、五險(xiǎn)一金、自有職工食堂、免費(fèi)住宿、通勤接送、帶薪年休。
2、節(jié)日福利、生日福利、無息購(gòu)房貸款、員工子女助學(xué)金、健康體檢。