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扶綏運營管理招聘

桂聘提供2025年10月扶綏運營管理最新招聘,有五險等,更多運營管理運營管理團隊運營管理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
崇左-扶綏縣 1人 瀏覽:326
  • 工作餐
  • 培訓提升
1小時前
伍濤
經(jīng)理
1、全面管理門店運營,包括人員調(diào)配、排班、庫存管理
2、 監(jiān)督食品質(zhì)量及服務標準執(zhí)行
3、 制定銷售策略,提升門店業(yè)績
4、試用期3700元/月,轉(zhuǎn)正后5000元保底(+獎金)。

測試與運營

4000-8000元
崇左-扶綏縣 1人 瀏覽:113
20小時前
張一
崗位職責
1.負責服務中心的日常管理和運營,確保各項業(yè)務的順利進行
2.執(zhí)行服務中心運營計劃,提升客戶滿意度和門店業(yè)績。
3.維護與合作伙伴、客戶的良好關系,開發(fā)新客戶資源。
4.策劃和執(zhí)行線上線下營銷活動,包括促銷活動、社交媒體推廣
5.收集市場反饋,分析市場趨勢,調(diào)整市場策略
6.深入了解公司的人工智能產(chǎn)品,掌握產(chǎn)品的功能和應用場景。
7.與研發(fā)團隊緊密合作,提供市場反饋,推動產(chǎn)品的持續(xù)優(yōu)化。
任職要求
1.教育背景:
本科及以上學歷,市場營銷、工商管理、計算機科學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗
至少3年以上零售或相關行業(yè)運營管理工作經(jīng)驗。
有成功渠道擴展和市場推廣案例者優(yōu)先。
對人工智能產(chǎn)品有深入了解或相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.專業(yè)技能:
出色的溝通和協(xié)調(diào)能力,能夠有效管理團隊和外部合作伙伴。
強烈的市場敏感度,能夠準確把握市場趨勢和客戶需求。
熟練使用Office辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)分析能力。
對人工智能產(chǎn)品有濃厚興趣,了解互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品和AI技術(shù)的基本原理和應用場景。
4.個人素質(zhì):
具備強烈的責任心和抗壓能力。
具有較強的學習能力,快速的熟悉相關業(yè)務;
具有創(chuàng)新思維和解決問題的能力,能夠提出并實施有效的運營策略。
具有靈活應對突發(fā)情況能力,配合同事完成不同場景的工作
良好的團隊合作精神,能夠與不同部門和團隊有效協(xié)作。
5.加分項:
了解木材產(chǎn)業(yè)鏈各個環(huán)節(jié)業(yè)務
20小時前
陳新華
董事長助理
工作內(nèi)容
- 負責度假村服務部的日常管理與運營
- 指導員工,提升服務效率和顧客滿意度
任職要求
- 具備良好的團隊領導能力
- 能夠有效處理服務過程中的問題
- 具有較強的服務意識和客戶關系維護能力
- 熟練電腦操作
薪資待遇:
2500+崗位工資500~1500+工齡工資+五險+包食宿。(優(yōu)秀薪資可***)
工作時間:
彈性工作時間,帶薪年假,做六休一。

實驗室專職副主任

12000-16000元
崇左-扶綏縣 2人 瀏覽:59
  • 五險
  • 公積金
  • 周末雙休
  • 崗位晉升
2025-10-02
曹錫遠
全面負責實驗室日常運營,包括人員管理、設備維護、質(zhì)量控制及安全監(jiān)管。 制定實驗室發(fā)展規(guī)劃,優(yōu)化科研流程,推動技術(shù)成果轉(zhuǎn)化與產(chǎn)業(yè)化應用。 …… 培養(yǎng)和管理技術(shù)團隊,提升成員科研能力與協(xié)作效率。 協(xié)調(diào)跨部門資源,保障實驗室與生產(chǎn)、市場部門的高效聯(lián)動。 參與過至少1項省部級以上科研項目,發(fā)表過高水平學術(shù)論文或擁有核心專利。
2025-10-02
曹錫遠
運營自媒體者優(yōu)先。 6.?有銷售渠道管理、客戶關系管理等方面的工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 7.口齒流利,有一定的表達能力,有主持經(jīng)歷者優(yōu)先。
2025-09-29
1、負責管轄范圍內(nèi)的制冷、空壓、污水處理、高低壓配電、RO水處理等動力設備和能源管理工作,降低水電氣能耗,保障生產(chǎn)運營; 2、執(zhí)行生產(chǎn)系統(tǒng)動力相關績效考核制度,選拔、評價下屬人員; 3、組織制定動力部管轄范圍內(nèi)日常保養(yǎng)和大修保養(yǎng)計劃及監(jiān)督執(zhí)行 …… ; 4、負責公司備件庫管理,所需日常備件和大修備件的申報,維修費的管控; 5、負責公司整體的能源管理、污水處理、廢氣處理等對接,按照國家規(guī)定標準執(zhí)行; 6、制定員工職業(yè)發(fā)展路徑,組織培訓,培養(yǎng)團隊骨干人員
約 6 個崗位
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