
扶綏執(zhí)行招聘
桂聘提供2025年4月扶綏執(zhí)行最新招聘,平均工資約為4600元,學(xué)歷要求不限最多,經(jīng)驗(yàn)要求不限最多,有崗位晉升等,更多執(zhí)行活動(dòng)策劃/文案策劃執(zhí)行招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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質(zhì)檢員
5000-6508元1小時(shí)內(nèi)張工人資部HR1. 任職要求:2年以上鋼構(gòu)產(chǎn)品質(zhì)檢崗、裝修質(zhì)檢崗或安全及質(zhì)量管理崗工作經(jīng)驗(yàn),學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速掌握生產(chǎn)工藝流程。細(xì)致認(rèn)真,嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé),執(zhí)行嚴(yán)格,原則性強(qiáng)。崗位職責(zé):1、依照生產(chǎn)工藝流程管理卡要求,對(duì)生產(chǎn)過程中、產(chǎn)品出廠前的安全和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督和檢查;2、對(duì)檢查過程中發(fā)現(xiàn)的質(zhì)量問題進(jìn)行記錄,對(duì)較大或較難整改的問題,下發(fā)質(zhì)量整改單給責(zé)任車間,監(jiān)督整改過程,確保結(jié)果合格;3、負(fù)責(zé)確保每個(gè)工序產(chǎn)品的關(guān)鍵質(zhì)量達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn),確保質(zhì)量不合格產(chǎn)品不出廠。 -
人事經(jīng)理
8000-12000元1小時(shí)內(nèi)曾先生人事行政經(jīng)理1、在總經(jīng)理帶領(lǐng)下,全面主持人事行政部管理工作,組織并督促本部門完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)
及各項(xiàng)績(jī)效考核完成;
2、負(fù)責(zé)健全人事行政部團(tuán)隊(duì)建設(shè),組織員工進(jìn)行專業(yè)、工作素質(zhì)培訓(xùn),并對(duì)其定期檢查、考核和評(píng)比;
3、帶領(lǐng)人事行政部全體員工嚴(yán)格遵守、認(rèn)真執(zhí)行公司所制定各項(xiàng)規(guī)章、考勤、考核、績(jī)效、設(shè)備安全操作
規(guī)程、安全生產(chǎn)、各項(xiàng)作業(yè)指導(dǎo)書等制度、條例、規(guī)程、規(guī)范;
4、負(fù)責(zé)建立和健全人事行政部崗位責(zé)任,明確各崗位職責(zé)、權(quán)力和義務(wù),及時(shí)修訂或修改并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行
各項(xiàng)操作規(guī)程;
5、配合總經(jīng)理做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;
6、 制訂和完善公司內(nèi)部管理體系和各項(xiàng)管理制度,督促管理制度的有效執(zhí)行;
7、制訂招聘計(jì)劃、程序,進(jìn)行初步面試與篩選,做好各部門間協(xié)調(diào)工作等;
8、制訂薪酬和晉升政策,組織提薪和晉升評(píng)審,制定公司福利政策,辦理社會(huì)保障福利;
0、制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃,組織員工入職、在職培訓(xùn),協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù);
10、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督公司保密管理制度。
11、制訂本部年度、月度工作目標(biāo)、工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;
12、根據(jù)部門人員需求情況,提出內(nèi)部人員調(diào)配方案(包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出),經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施,
促進(jìn)人員的優(yōu)化配置;
13、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理要求,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控
制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系。
14、對(duì)本部門 KPI 實(shí)施分解,執(zhí)行、追蹤和行動(dòng)改善;
15、檢查、監(jiān)督各部門現(xiàn)場(chǎng) 6S 管理執(zhí)行情況,強(qiáng)化定置管理,創(chuàng)造美好生產(chǎn)環(huán)境,提高員工素養(yǎng),做好部
門環(huán)境保護(hù)管理工作;
17、其他部門管理工作。 -
小車司機(jī)
3200-4500元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
2025-04-17王先生常務(wù)副廠長(zhǎng)1.保持良好的職業(yè)道德,熱誠(chéng)的服務(wù)態(tài)度,定期接送領(lǐng)導(dǎo)和客戶。
2.自覺遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,服從公司領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)配,定期匯報(bào)車輛的運(yùn)行情況,保證車輛在安全的狀態(tài)下行使,并記錄車輛的行使路線及行程。
3.自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。
4.上班不出車期間,必須按公司作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到辦公室,服從主管的統(tǒng)一調(diào)度。
5.車輛維修、保養(yǎng)費(fèi)用必須預(yù)先申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后,到指定維修廠維修,保持良好的車狀及車輛的清潔。
6.做到嚴(yán)守秘密、不得隨意傳播領(lǐng)導(dǎo)的講話內(nèi)容。
7.執(zhí)行上級(jí)交付的其它工作任務(wù)。
年齡要求25歲-35歲 -
銷售經(jīng)理
4000-5000元2025-04-17陳女士人事主管6、協(xié)助制定公司產(chǎn)品和公司品牌推廣方案,并監(jiān)督執(zhí)行。 -
采購(gòu)員/助理
4000-6000元- 五險(xiǎn)
- 公積金
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 節(jié)日禮物
- 包住
2025-04-16王先生常務(wù)副廠長(zhǎng)采購(gòu)助理工作內(nèi)容: 1、執(zhí)行采購(gòu)訂單和采購(gòu)合同,落實(shí)具體采購(gòu)流程;2、負(fù)責(zé)采購(gòu)訂單制作、確認(rèn)、安排發(fā)貨及跟蹤到貨日期;3、執(zhí)行并完善成本降低及控制方案;4、負(fù)責(zé)建立物資采購(gòu)供應(yīng)渠道,參與供應(yīng)商及配套廠商的篩選建立與考核管理 -
市場(chǎng)專員
3000-8000元2025-04-16吳慧婷商圈等場(chǎng)所進(jìn)行派發(fā)或設(shè)點(diǎn)宣傳; 2、與周邊機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通、聯(lián)絡(luò),建立合作關(guān)系; 3、拓展市場(chǎng)渠道,對(duì)周邊高端消費(fèi)行業(yè)建立商業(yè)合作; 4、策劃、組織主題活動(dòng),引導(dǎo)潛在客戶,增加優(yōu)質(zhì)客戶上門和簽約 5、策劃、組織、執(zhí)行各類市場(chǎng)活動(dòng) -
市場(chǎng)地推專員
3000-8000元2025-04-16吳慧婷商圈等場(chǎng)所進(jìn)行派發(fā)或設(shè)點(diǎn)宣傳; 2、與周邊機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通、聯(lián)絡(luò),建立合作關(guān)系; 3、拓展市場(chǎng)渠道,對(duì)周邊高端消費(fèi)行業(yè)建立商業(yè)合作; 4、策劃、組織主題活動(dòng),引導(dǎo)潛在客戶,增加優(yōu)質(zhì)客戶上門和簽約 5、策劃、組織、執(zhí)行各類市場(chǎng)活動(dòng) -
測(cè)試與運(yùn)營(yíng)
4000-8000元2025-04-16張一崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)服務(wù)中心的日常管理和運(yùn)營(yíng),確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行 2.執(zhí)行服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)計(jì)劃,提升客戶滿意度和門店業(yè)績(jī)。 3.維護(hù)與合作伙伴、客戶的良好關(guān)系,開發(fā)新客戶資源。 …… 4.策劃和執(zhí)行線上線下營(yíng)銷活動(dòng),包括促銷活動(dòng)、社交媒體推廣 5.收集市場(chǎng)反饋,分析市場(chǎng)趨勢(shì),調(diào)整市場(chǎng)策略 6.深入了解公司的人工智能產(chǎn)品,掌握產(chǎn)品的功能和應(yīng)用場(chǎng)景。 -
健康顧問
3000-8000元2025-04-16吳慧婷商圈等場(chǎng)所進(jìn)行派發(fā)或設(shè)點(diǎn)宣傳; 2、與周邊機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通、聯(lián)絡(luò),建立合作關(guān)系; 3、拓展市場(chǎng)渠道,對(duì)周邊高端消費(fèi)行業(yè)建立商業(yè)合作; 4、策劃、組織主題活動(dòng),引導(dǎo)潛在客戶,增加優(yōu)質(zhì)客戶上門和簽約 5、策劃、組織、執(zhí)行各類市場(chǎng)活動(dòng) -
食品生產(chǎn)主管
5000-8000元2025-04-15林小霞行政人事食品工程專業(yè),熟悉食品工廠評(píng)審,食品生產(chǎn)流程工藝,車間管理統(tǒng)籌、計(jì)劃等有豐富經(jīng)驗(yàn),抗壓能力強(qiáng),執(zhí)行能力強(qiáng)。有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄取。 -
現(xiàn)場(chǎng)品控
5000-6000元2025-04-12每日進(jìn)行點(diǎn)檢生產(chǎn)各環(huán)節(jié),針對(duì)出現(xiàn)問題進(jìn)行跟進(jìn)驗(yàn)證整改; (2)出具不合格品的處理措施、跟進(jìn)驗(yàn)證整改; (3)驗(yàn)證各項(xiàng)改善舉措的執(zhí)行情況并反饋; (4)匯總統(tǒng)計(jì)每日異常情況并反饋; (5)按照要求執(zhí)行現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)檢工作 -
機(jī)修崗/技術(shù)工程師
6000-10000元2025-04-12崗位職責(zé): 1.車間設(shè)備運(yùn)行的專業(yè)點(diǎn)檢,維護(hù)保養(yǎng),設(shè)備應(yīng)急故障的排除處理,故障的總結(jié)、參與分析和改進(jìn); 2.設(shè)備年度保養(yǎng)、排期大修計(jì)劃的執(zhí)行; 3.車間技改、設(shè)備升級(jí)、精益推進(jìn)等項(xiàng)目的實(shí)施; 5 …… .本崗位有關(guān)質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)安全健康、食品安全、安全標(biāo)準(zhǔn)化體系標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)和執(zhí)行; 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。 -
會(huì)計(jì)
5000-6000元2025-04-11職位描述 一、核心職能: 1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行財(cái)務(wù)管理目標(biāo)擬定,完善財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等制度,督促、各項(xiàng)制度的實(shí)施和執(zhí)行,通過各項(xiàng)制度、流程、操作方法的規(guī)范和考核予以落實(shí)。 -
水族養(yǎng)生員
3000-4000元2025-04-05陳女士人事主管負(fù)責(zé)執(zhí)行維生設(shè)備設(shè)施日常操作及維護(hù),保障維生系統(tǒng)正常運(yùn)行; 2. 負(fù)責(zé)管轄區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生清潔,保證良好的工作環(huán)境; 任職資格: 1.男女不限; 2.具備較強(qiáng)服務(wù)及安全意識(shí)、會(huì)游泳。
約 14 個(gè)崗位
扶綏相關(guān)熱門崗位
扶綏執(zhí)行招聘最新投遞
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李女士投遞了 廣西德科新材料集團(tuán)有限公司 的 會(huì)計(jì) 職位2025-04-19
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慕先生投遞了 廣西達(dá)利食品有限公司 的 小車司機(jī) 職位2025-04-16
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梁先生投遞了 廣西森和源包裝制品有限公司 的 人事經(jīng)理 職位2025-04-15
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鄭先生投遞了 廣西達(dá)利食品有限公司 的 小車司機(jī) 職位2025-04-15
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杜先生投遞了 廣西達(dá)利食品有限公司 的 小車司機(jī) 職位2025-04-14
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趙先生投遞了 廣西達(dá)利食品有限公司 的 采購(gòu)員/助理 職位2025-04-13
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崇左活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘工資
¥
4600
元/月平均工資
薪酬區(qū)間: 2K - 7K,最多人拿:4K
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6.7%2K
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13.3%3K
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40%4K
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6.7%5K
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33.3%6K-8K
學(xué)歷要求分析
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不限學(xué)歷93.3%
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大專6.7%
崇左活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么學(xué)歷?不限學(xué)歷占93.3%,大專占6.7%。
經(jīng)驗(yàn)要求分析
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不限經(jīng)驗(yàn)93.3%
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1-3年6.7%
崇左活動(dòng)策劃執(zhí)行招聘需要什么經(jīng)驗(yàn)?不限經(jīng)驗(yàn)占93.3%,1-3年占6.7%。