人事主管

職位描述

一、招聘與人才管理根據公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃，負責中高端崗位及核心人才的招聘工作；優(yōu)化招聘流程，建立人才評估體系（面試、測評、背景調查等），提升招聘效率與質量；維護與拓展招聘渠道，建立人才儲備庫；組織入職培訓及試用期跟蹤，確保新員工順利融入。

二、培訓與發(fā)展制定員工培訓體系（專業(yè)技能、管理能力、企業(yè)文化等），編制年度培訓計劃并實施；評估培訓效果，優(yōu)化課程設計與講師資源；推動員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助制定晉升路徑及輪崗機制。

三、績效管理設計績效考核體系（指標設定、評估流程、結果應用），確保公平公正；定期組織績效面談，提供改進建議，推動目標達成；處理績效爭議，協(xié)調部門間的考核標準。

四、薪酬與福利制定薪酬策略（崗位評估、市場對標、激勵機制），確保競爭力；管理薪資調整、獎金分配、福利政策（五險一金、員工關懷項目等）；分析人力成本，優(yōu)化薪酬結構。

五、員工關系與合規(guī)處理員工糾紛、勞動投訴，協(xié)調勞資關系；確保人力資源政策符合勞動法律法規(guī)，規(guī)避用工風險；組織員工活動，維護企業(yè)文化與團隊凝聚力。

六、戰(zhàn)略支持參與組織架構設計與優(yōu)化，提供人力配置建議；分析人力數(shù)據（流動率、效能、成本等），為決策提供洞察；制定中長期人才戰(zhàn)略，支持業(yè)務擴張或轉型需求。

七、日常管理監(jiān)督人事行政事務（考勤、檔案、合同管理、社保手續(xù)等）；管理人事團隊，分配工作，提升團隊專業(yè)能力；定期匯報人力資源狀況，提出改進方案。 

公司簡介

廣西扶綏潤泓木業(yè)有限公司成立于 2021 年 6 月 23 日，為國企扶綏縣潤豐產業(yè)開發(fā)投資集團有限公司控股混改公司。公司主營桉木單板、膠合板、建筑模板、產業(yè)供應鏈管理等業(yè)務，秉承“立足木鏈、智慧物聯(lián)、專業(yè)市場、綜合服務”的理念，運用“智慧木業(yè)+”科技扶農、“公司+農戶+基地”產業(yè)鏈、“互聯(lián)網+木產品”供應鏈為一體的木業(yè)專業(yè)化投資運營手段，目標是發(fā)展為集生產、貿易、資本運作、供應鏈服務于一體的區(qū)域性木材產業(yè)綜合開發(fā)實業(yè)集團。