灌陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答
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在灌陽(yáng)如何回答hr問(wèn):還有什么要問(wèn)的嗎
13*******59 2021-12-26 3個(gè)回答 66人關(guān)注
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15*******10 2021-12-26問(wèn)自己的改善點(diǎn),不是問(wèn)自己的缺點(diǎn)。
你問(wèn)HR自己的改善點(diǎn),表示足夠謙虛和誠(chéng)心,也希望能讓HR指出崗位勝任的要求和自身能力的差距,能夠提前做好準(zhǔn)備工作。HR肯定會(huì)樂(lè)意和你交流,誰(shuí)不想當(dāng)一回導(dǎo)師啊。
假如問(wèn)自己的缺點(diǎn),HR自然覺(jué)得你的能力不足,又有那么多缺點(diǎn),俗話說(shuō)“家丑不可外揚(yáng)”。 -
15*******69 2021-12-26
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13*******84 2021-12-26問(wèn)公司的晉升機(jī)制和薪酬機(jī)制,不是問(wèn)自己的崗位。
假如HR能夠較為清晰的說(shuō)出公司的晉升薪酬機(jī)制內(nèi)容,足以表明制度完善。反之,回答不出,就無(wú)制度。
你是站在全局的角度考慮問(wèn)題,不是個(gè)人角度。所以,沒(méi)有必要問(wèn)個(gè)人。
旁敲側(cè)擊法,自然間接知道,公司有制度,你所在崗位也就有,還怕自己沒(méi)機(jī)會(huì)?既讓HR覺(jué)得你格局大,又知道答案,一箭雙雕。
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