灌陽(yáng)職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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坐標(biāo)灌陽(yáng)候選人拒絕offer的理由
13*******19 2022-01-16 3個(gè)回答 75人關(guān)注
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13*******48 2022-01-16有些求職者本身就不是真的想去你家公司,只是為了試試自己的行情,順便把面試當(dāng)做練習(xí)機(jī)會(huì),為面試自己真正心儀的公司做一些準(zhǔn)備而已。遇到這樣的求職者,HR也只能認(rèn)栽,而且這種也沒有辦法挽救。
通常求職者找工作都會(huì)廣撒網(wǎng),除非確定被心儀公司錄用,才會(huì)停止投簡(jiǎn)歷面試,不然就會(huì)有好的面試就會(huì)去嘗試。如果你不是候選人最好的選擇,他們拒絕你家的offer也是正常的。 -
13*******96 2022-01-16不滿意薪酬。
在面試談薪過程中,HR一直壓價(jià),因某些緣故,求職者當(dāng)時(shí)表示接受公司提供的薪酬。但回家后,左思右想,還是覺得這個(gè)數(shù)字離自己的預(yù)期太遠(yuǎn),又想不能這樣“賤賣”自己,拒絕offer也就是不二選擇了。
雖然公司都希望以最小的成本招到最合適的人,但你開心了,求職者就可能不爽了。壓價(jià)別太狠了,至少得跟市場(chǎng)價(jià)不相上下才行,也得對(duì)得起求職者的能力。 -
13*******37 2022-01-16HR對(duì)候選人很滿意,但也沒辦法立即簽下來,因?yàn)檫€得走流程!很多公司都存在這樣的問題,公司不大,流程卻長(zhǎng)得很。可是等流程走完,候選人已經(jīng)在別的公司入職了!
在沒有走完流程的情況下,HR也不好通知求職者入職。而求職者在一段時(shí)間內(nèi)沒有接到通知的情況下,就會(huì)以為自己被淘汰了,自然會(huì)繼續(xù)尋找其他工作,對(duì)于這種情況,HR要做的就是改進(jìn)招聘流程,縮減時(shí)間,避免再次遇到這樣的情況。
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