灌陽職場問答
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2025公司裁員,被裁了,在灌陽的我該如何要求賠償?
15*******64 2022-03-15 3個回答 109人關注
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13*******07 2022-03-15案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員?!?劃重點:公司裁員一定人數,必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,并將裁減人員方案經勞動行政部門報告后,才可進行。 ————此時,公司的裁員是合法的,需要向員工支付的賠償為N。 ————但凡不滿足上述程序或條件,公司的裁員都屬違法。對員工而言,公司所謂的裁員就是違法開除,應當根據前面說的情況,給予員工2N的賠償。
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13*******53 2022-03-15關于裁員的賠償情況,首先要看公司的裁員合不合法。 根據勞動合同法的規(guī)定,公司即便是出現(xiàn)經濟困難,在裁員上仍然要受到很多限制。 直接看下法律的規(guī)定: “有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;
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13*******98 2022-03-15謝邀! 按照勞動法賠償的標準為N+1(N代表工作的年限、1代表1個月工資,一般理解為提前一個月通知金) 根據勞動法第四十七條: 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償金為稅后發(fā)放。 給你舉個例子: 假如你是2018年5月4日入職,到2019你那12月16日裁員,在職月份1年零7個月 假如平均工資為10000元 那么補償的金額為:20000(N)+10000=30000元,其他的以此類推。 參考2008年1月1日前后不同的補償政策:
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