灌陽(yáng)職場(chǎng)問(wèn)答

員工少發(fā)幾百塊工資就鬧情緒要離職，在灌陽(yáng)這種計(jì)較的員工有留的必要嗎？

13*******16
2022-04-27
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13*******46 2022-04-27

“我就把這件事給忘了”&“她自己的事情自己不操心” 對(duì)員工缺乏情感關(guān)注，如此不上心，員工何來(lái)歸屬感？更何況試用期轉(zhuǎn)正，這不更是HR和公司的事情么？本來(lái)還想趁機(jī)推薦我們的人力資源系統(tǒng)——員工轉(zhuǎn)正自動(dòng)提醒功能，還是算了，像這樣辦事的HR，就算在這件事上保住了記性，也會(huì)在其他地方出問(wèn)題。 4、“沒(méi)有想到她這么計(jì)較這幾百塊錢(qián)，自己是職場(chǎng)菜鳥(niǎo)不加緊提升自己，在這種小事上計(jì)較的員工，公司還有培育的必要嗎？將來(lái)怎么能做大事？
18*******27 2022-04-27

看完你的描述，笑出了聲。連最基本的職業(yè)素質(zhì)都不具備！不辭退這樣的HR，難道留著過(guò)年嗎? 怪不得現(xiàn)在HR總被人吐槽，因?yàn)榭傆腥藭?huì)拉低HR行業(yè)的層次。 1、“該員工可能生性靦腆，面試的時(shí)候又緊張，竟然忘記給我談薪資了” 她忘了跟你談薪資，你記住跟她談薪資了么？很多初入職場(chǎng)的大學(xué)生，都會(huì)不好意思談薪資。身為HR你不談，就是工作失職。 2、“試用期本來(lái)我可以給她開(kāi)一個(gè)很低的工資，公司出于厚道還是給了她正常的試用期工資” 看完這句話真的是又氣憤又好笑。什么叫正常的試用期工資？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條的規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。給正常的試用期工資，這不是一個(gè)HR應(yīng)該做的事情嗎，為啥還拿出來(lái)炫耀？ 3、“我就把這件事給忘了”&“她自己的事情自己不操心”
13*******26 2022-04-27

這個(gè)問(wèn)題的提問(wèn)是“員工少發(fā)幾百塊工資就鬧情緒要離職，這種計(jì)較的員工有留的必要嗎?” 原標(biāo)題已被人修改，根據(jù)修改的意見(jiàn)是問(wèn)題已經(jīng)解決。大家討論的已經(jīng)不再是你或者你的朋友，而是現(xiàn)實(shí)生活中，所有的這類(lèi)社會(huì)職場(chǎng)現(xiàn)象，對(duì)于公司這個(gè)大組織而言，員工是弱勢(shì)群體，我們所討論的意義，已經(jīng)不再單純的指這件事，而是在這樣的情況下，員工該如何維權(quán)，而不是有千千萬(wàn)萬(wàn)的小姑娘在座位上哭泣，卻還認(rèn)為是自己的錯(cuò)。這樣隨意修改題目，對(duì)大家對(duì)此問(wèn)題付出的時(shí)間精力，是一種不尊重。如果知乎提出一個(gè)問(wèn)題，都這樣被隨意修改，想必也沒(méi)有人愿意，付出真心，去指導(dǎo)他人，回答自己的見(jiàn)解了。