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  13*******68 2023-06-28
  我所說(shuō)的企業(yè)，是包括國(guó)企和私企在內(nèi)的。
  
  國(guó)企雖也可以算半個(gè)體制內(nèi)，但和類別1存在的差異是，國(guó)企是講利潤(rùn)、講效益的，跟其他私企的最終目標(biāo)、運(yùn)營(yíng)機(jī)制是相同的。也就是說(shuō)，你人力資源管理畢業(yè)的在國(guó)企干的活跟私企差不多，但跟當(dāng)公務(wù)員肯定是差很多。
  
  
  
  企業(yè)的人力資源管什么，管人、管錢。
  
  
  
  先說(shuō)管人。
  
  其一、招聘和解約。了解業(yè)務(wù)部門的需求，把人招進(jìn)來(lái)；有人離職或退休了，把人送出去。也即在合法的提前下，完成員工的一進(jìn)一出。
  
  國(guó)企一般還有人事檔案管理權(quán)限，在這個(gè)過(guò)程中，需要保證檔案內(nèi)材料的完整性和準(zhǔn)確性。
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  18*******98 2023-06-28
  本科雙非，一戰(zhàn)上岸985，告訴你HR到底做什么、讀研到底為什么。
  
  
  
  對(duì)于考研我所悟到的——讀研的目的不是把多讀的書(shū)用在工作上，而是為了在機(jī)會(huì)面前挺直腰板。
  
  
  本人985經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，現(xiàn)世界五百?gòu)?qiáng)央企人力資源部小透明一枚。所在單位是正廳級(jí)單位，連同控股公司有2000余名職工，其中在任處級(jí)干部130余名，廳局級(jí)干部10名，副高及以上職稱的員工400余名。
  
  擺這些數(shù)據(jù)不是為了裝B，單純?yōu)榱苏f(shuō)明我下面的發(fā)言是基于我現(xiàn)在所就職的平臺(tái)，并且我單位的流程體系相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較完善、有參考價(jià)值的。
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  13*******67 2023-06-28
  本科雙非，一戰(zhàn)上岸985，告訴你HR到底做什么、讀研到底為什么。
  
  
  
  對(duì)于考研我所悟到的——讀研的目的不是把多讀的書(shū)用在工作上，而是為了在機(jī)會(huì)面前挺直腰板。
  
  
  本人985經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，現(xiàn)世界五百?gòu)?qiáng)央企人力資源部小透明一枚。所在單位是正廳級(jí)單位，連同控股公司有2000余名職工，其中在任處級(jí)干部130余名，廳局級(jí)干部10名，副高及以上職稱的員工400余名。
  
  擺這些數(shù)據(jù)不是為了裝B，單純?yōu)榱苏f(shuō)明我下面的發(fā)言是基于我現(xiàn)在所就職的平臺(tái)，并且我單位的流程體系相對(duì)來(lái)說(shuō)還是比較完善、有參考價(jià)值的。