全部回答 已有 3人回答

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  15*******44 2022-03-21
  社招看能力、校招看潛力——招聘方的核心需求。 這直接影響到簡歷寫作思路。 1 社招 我們?nèi)粘：苌僖姷缴缯羞€招聘管培生，或者進(jìn)來讓你輪崗。 作為業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，我發(fā)起社招的訴求非常簡單——來了就要上手干活。 所以簡歷上必須要透露給 HR 和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的信息是： 我有你們想要的能力。 這種良好的能力展示，不光提升的是應(yīng)聘的成功率，也直接決定了工資水平。
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  19*******17 2022-03-21
  簡歷的本質(zhì)是通過過往經(jīng)歷的針對性梳理自己的背景，讓招聘整條線上的 HR 和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，對你感興趣且愿意繼續(xù)下面的溝通。 應(yīng)聘準(zhǔn)確地說就是把自己「賣」出去，簡歷作用類似于傳單，很有意思的是我們目前看到的很多文章都會(huì)以上來告訴大家如何寫作簡歷——也就是一上來說如何制作傳單。 問題是。 寫簡歷只是招聘的第一步，最終要把自己銷售給目標(biāo)公司，我們更重要的是不是要了解下客戶需求？ 這里面一定要分成兩類：社招和校招。 當(dāng)然你可能覺得，不就是這兩類么，還能怎么分？然而我們要聊的是這種分類背后，他們的需求差異。
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  13*******84 2022-03-21
  本文適合 3 年以下工作經(jīng)歷，或者在校同學(xué)閱讀。 作為公司高層我每天都能收到各式各樣的簡歷——求職、求實(shí)習(xí)，最近秋招郵件和各類平臺(tái)推薦過來的簡歷就更多了。 差不多一周的量在百十來封吧。 確實(shí)遇到過很多簡歷沒寫好的案例。