恭城職場(chǎng)問答
想找一份滿意的工作?
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我打算辭職到恭城去找工作,要提前多少天申請(qǐng)?
18*******51 2022-04-02 3個(gè)回答 45人關(guān)注
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18*******11 2022-04-02根據(jù)勞動(dòng)法,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職需要提前30天提交書面通知,那么要怎么通知呢?
首先,書面文件的抬頭,不建議使用“辭職申請(qǐng)書”,而是“辭職通知書”。提前30天辭職這個(gè)是勞動(dòng)者享有的合法權(quán)利,唯一的義務(wù)就是提前30天通知,而不需要對(duì)方回應(yīng)。辭職理由也可有可無(wú),不需要所謂合理的解釋或者理由,這是你的權(quán)利。如果寫了“申請(qǐng)書”字樣,如果后續(xù)有糾紛,可能會(huì)被解讀為,你的書面通知是在和用人單位協(xié)商,申請(qǐng),那么就是還沒有達(dá)成一致,可能申請(qǐng)批準(zhǔn),也可能不批準(zhǔn)。所以為了穩(wěn)妥起見,還是應(yīng)該使用“通知書”字樣。
其次,通知的形式很多,有的手寫紙檔,有的微信,或者電話口頭,這些都不推薦。最好是用電子郵件方式發(fā)送給主管,并抄送HR和自己,確保自己有一個(gè)備份。而提交紙質(zhì)的辭職通知書也不是不行,但是萬(wàn)一有糾紛就很難取證,有見過高人用快遞寄送到主管和人事,并標(biāo)注里面為辭職通知書,要求簽收回執(zhí),這樣不管是對(duì)方簽還是拒收,都有一個(gè)證據(jù),你已經(jīng)履行了通知的義務(wù)。 -
19*******86 2022-04-02《勞動(dòng)合同法》第三十七條:勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
也就是說(shuō)如果過了試用期,勞動(dòng)者要主動(dòng)辭職,只需要提前三十天書面通知到用人單位即可,通知期限滿了之后,勞動(dòng)關(guān)系可以視為自動(dòng)解除,無(wú)需獲得用人單位同意。而如果還在試用期,則只要提前三天就可以了。 -
15*******00 2022-04-02勞動(dòng)者離職提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
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