恭城職場問答

員工少發(fā)幾百塊工資就鬧情緒要離職，在恭城這種計(jì)較的員工有留的必要嗎？

13*******46
2023-03-28
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13*******33 2023-03-28

一哥們被判了八年，蹲了一年半大牢后，人家和他講：
對(duì)不起，我們錯(cuò)了。

省領(lǐng)導(dǎo)親自給他鞠躬道歉，他卻沒有感動(dòng)涕零，什么反應(yīng)也沒有。

有人就說他不識(shí)抬舉，領(lǐng)導(dǎo)都鞠躬了，怎么也得說句沒關(guān)系吧。

先生曾說，損著別人的牙眼，卻反對(duì)報(bào)復(fù)，主張寬容的人，萬勿和他接近。

少付報(bào)酬與浪費(fèi)他人光陰這種事，說白了就是圖財(cái)害命。

那個(gè)哥們?cè)谶M(jìn)去一年半時(shí)得到這個(gè)通知，判錯(cuò)了。

對(duì)不起，我們錯(cuò)了。

一年半什么概念？五百四十七天半。

說起來，許多事不就是幾百塊，幾百天那個(gè)理嗎。

這個(gè)理，該分對(duì)錯(cuò)。
18*******41 2023-03-28

你一句很忙，忘了，把責(zé)任推得干干凈凈，

站在公司的角度，你就處處是對(duì)的嗎？

什么叫本可以開更低的工資？

沒有開，就變成厚道？

我想請(qǐng)問，您這是什么邏輯。你要么就干脆別錄用人家，要么就別一副不可一世的樣子。

大家都是從實(shí)習(xí)期過來的，沒有誰比誰高級(jí)。

再著說，如果員工做的不好，你會(huì)給她轉(zhuǎn)正嗎？

反過來，人家做得好，你憑什么平白無故給人家少幾百塊，

再少，也是自己的努力、血汗換來的，

有句話說，不是我的我一分都不會(huì)拿，是我的誰也別想拿走一分。

如果公司真的少發(fā)了你幾百塊，你還會(huì)是這副姿態(tài)嗎？

不過，真想問一句，你真的不是老板的馬屁精嗎？

問都不問就未補(bǔ)先知了？

這樣的HR公司還有必要要嗎？
13*******50 2023-03-28

首先如果題主上述陳述是事實(shí)，那我在這里跟你道歉（錯(cuò)把故事里的hr當(dāng)成是你）

其實(shí)題主也不用如此驚慌，

這個(gè)問題能引起這么多人的關(guān)注，

說明這個(gè)事情不是個(gè)例，而是一種職場現(xiàn)象，

而大家所針對(duì)的也是這種群體--自以為是的hr（或者那些仗著自己職位高，有點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)就欺負(fù)新人的人）

很多人初入職場的的時(shí)候，大致都會(huì)有這么個(gè)過程吧！

干最多的活，拿最少的工資，吃啞巴虧家常便飯，

大家在一起討論一下這個(gè)事情，一方面可以發(fā)泄一下憤怒，另一方面也給一些剛?cè)肼殘龅耐瑢W(xué)一些參考。

有些時(shí)候，要學(xué)會(huì)用正確的方法來維護(hù)自己的正當(dāng)利益。

只不過，題主把題目改了，有點(diǎn)可惜。
13*******16 2023-03-28

像你這樣的公司，員工一個(gè)告一個(gè)準(zhǔn)。

首先員工試用期的薪資不能低于轉(zhuǎn)正后后的百分之80，這個(gè)你們公司不知道？說的好像你們寬宏大量，沒有壓低員工試用期工資，殊不知是你們的好心救了自己公司。

再然后員工試用期過了若是公司沒有和員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，按勞動(dòng)合同法來說是已經(jīng)視員工轉(zhuǎn)正了，你們公司的人事是干什么吃的？這點(diǎn)東西都不知道？

讓你補(bǔ)工資差額錯(cuò)在哪里了請(qǐng)問？付出了合理的勞動(dòng)就要拿到該拿的薪資，由于你們?nèi)耸碌氖韬鲈斐蓡T工的損失，你還有理了？

在你眼里的幾百塊在別人眼里那是辛苦賺來的血汗錢，你有什么資格瞧不起員工？

麻煩你給我那個(gè)員工的微信號(hào)，我肯定讓她從你們公司走人，連帶著幫他分析你們公司的行為是否違反勞動(dòng)法，到時(shí)候直接仲裁你們公司，我看到時(shí)候你在領(lǐng)導(dǎo)眼里還怎么做人