根據(jù)工作需要，桂林市疊彩區(qū)人民法院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制書(shū)記員1名。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
（一）德才兼?zhèn)湓瓌t；
（二）公開(kāi)公正原則；
（三）平等競(jìng)爭(zhēng)原則；
（四）擇優(yōu)聘用原則。
二、崗位職責(zé)
聘用書(shū)記員是從事審判事務(wù)性工作的輔助人員，在法官指導(dǎo)下開(kāi)展工作。主要職責(zé)包括：
（一）負(fù)責(zé)庭前準(zhǔn)備的事務(wù)性工作；
（二）告知當(dāng)事人訴訟權(quán)利義務(wù)及注意事項(xiàng)，告知開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)及審判組織組成情況，通知相關(guān)人員出庭參與訴訟；
（三）負(fù)責(zé)檢查訴訟參與人出庭情況，宣布法庭紀(jì)律；
（四）負(fù)責(zé)案件庭審、調(diào)查詢問(wèn)、合議等環(huán)節(jié)的記錄工作；
（五）負(fù)責(zé)裁判文書(shū)的文字校對(duì)，交付印刷工作；
（六）負(fù)責(zé)檢查或落實(shí)法律文書(shū)送達(dá)工作；
（七）負(fù)責(zé)案卷材料的整理、裝訂、歸檔工作；
（八）完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。
三、招聘條件
（一）報(bào)名參加招聘的人員應(yīng)具備以下條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，具有良好的政治素養(yǎng)、道德品行、專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)操守；
2.具備全日制普通高等學(xué)校專(zhuān)科及以上學(xué)歷，法學(xué)（法律）專(zhuān)業(yè)或取得法律職業(yè)資格證書(shū)者、有新聞宣傳、信息技術(shù)方面特長(zhǎng)者優(yōu)先；
3.年齡為18周歲以上、35周歲以下；
4.熟悉計(jì)算機(jī)操作，熟練掌握速記、辦公軟件運(yùn)用等崗位必需的業(yè)務(wù)技能；
5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；
6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)考
1.曾受過(guò)刑事處罰、治安處罰或紀(jì)律處分的；
2.曾被開(kāi)除公職或被黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社團(tuán)辭退的；
3.被人民法院列為失信被執(zhí)行人；
4.涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查，尚未得出結(jié)論的；
5.違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、品行不端，且造成不良影響的；
6.具有其他不宜錄用情形的。
四、薪酬待遇
聘用期間的待遇執(zhí)行桂林市疊彩區(qū)人民法院相同崗位聘用工作人員的標(biāo)準(zhǔn)，繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）；享受?chē)?guó)家規(guī)定節(jié)假日、工會(huì)會(huì)員待遇、差旅費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。
五、招聘程序
（一）報(bào)名
1.報(bào)名時(shí)間
2025年9月11日起至9月17日下午6:00前截止（以收到報(bào)名材料時(shí)間為準(zhǔn)）。
2.報(bào)名所需材料
（1）《桂林市疊彩區(qū)人民法院編外聘用人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件1)；
（2）本人身份證；
（3）學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證；
（4）近期生活彩色照片一張；
（5）《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》(詳見(jiàn)附件2)。
3.報(bào)名方式:采用網(wǎng)絡(luò)方式報(bào)名，不組織現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
報(bào)名人員自行下載填寫(xiě)《桂林市疊彩區(qū)人民法院編外聘用人員報(bào)名表》。其中，學(xué)習(xí)和工作簡(jiǎn)歷從高中寫(xiě)起，在時(shí)間段上須連貫完整。
應(yīng)聘者將上述報(bào)名所需證件、承諾書(shū)簽字的掃描版、報(bào)名表電子版以及照片壓縮打包后（備注姓名+應(yīng)聘崗位）發(fā)至政治部郵箱: dcfyzgk2009@163.com，聯(lián)系電話：0773-8860180。
4.報(bào)名所提供的資料及填報(bào)的信息務(wù)必真實(shí)，弄虛作假一經(jīng)核實(shí)即取消聘用資格。網(wǎng)絡(luò)傳送的資料必須確保圖片清晰、不變形，原件待進(jìn)入面試后復(fù)核。
（二）資格審查
資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。報(bào)名結(jié)束后，統(tǒng)一組織對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。從符合報(bào)名條件的人員中，確定參加專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員，并通過(guò)電話、電子郵箱或手機(jī)短信方式通知（未收到測(cè)試通知者，即未通過(guò)資格審查，不再另行通知）。
（三）測(cè)試和面試
對(duì)經(jīng)審查符合報(bào)名條件的人員，由本院組織相應(yīng)技能測(cè)試和面試。
1.統(tǒng)一組織速錄技能測(cè)試：資格審查合格者，參加速錄技能測(cè)試（測(cè)試時(shí)間、測(cè)試地點(diǎn)另行通知），測(cè)試的形式為聽(tīng)打，播放一段錄音，根據(jù)記錄速度和準(zhǔn)確率評(píng)分。速錄技能測(cè)試滿分為100分，60分以上為合格。速錄技能測(cè)試成績(jī)合格的，才能進(jìn)入面試。速錄技能測(cè)試成績(jī)占總成績(jī)的40%
2.面試：速錄技能測(cè)試成績(jī)合格的人員，每個(gè)職位按照1:3進(jìn)入面試；不足1:3的，全部進(jìn)入面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員法律思維能力、口頭表達(dá)能力、反應(yīng)能力、分析和解決問(wèn)題的能力、綜合協(xié)調(diào)能力、儀表儀態(tài)等，面試滿分100分，60分合格。時(shí)間為速錄技能測(cè)試后一周內(nèi)完成（面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知）。面試成績(jī)占總成績(jī)的60%。
（四）體檢和考察
根據(jù)報(bào)名條件和測(cè)試面試總成績(jī)，由高分到低分確定進(jìn)入體檢程序人選，進(jìn)入體檢程序人選數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)比例為1:1，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通知標(biāo)準(zhǔn)（試行）>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）>有關(guān)內(nèi)容通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）執(zhí)行。
報(bào)考者體檢合格后進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，考察內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、道德品德、崗位匹配等。根據(jù)工作實(shí)際，考察程序可適當(dāng)簡(jiǎn)化。
（五）確定擬聘用人員及公示
綜合招聘條件、測(cè)試及面試結(jié)果、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬聘用人選，并將名單面向社會(huì)公示5天。公示期滿，經(jīng)公示無(wú)異議或反映問(wèn)題不影響聘用的，確定為被聘用對(duì)象。
因體檢不合格或體檢對(duì)象放棄體檢、考察不合格、公示不合格而出現(xiàn)缺額時(shí)，在已參加面試的人員中按總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
（六）試用期管理
擬聘用人員實(shí)行試用期制，試用期為1個(gè)月。試用期結(jié)束考察合格，正式聘用并簽訂勞動(dòng)合同。
六、其他事項(xiàng)
（一）在本次招聘中，通過(guò)面試人員的成績(jī)保留到下一次招聘之前，期間如有聘用人員辭職等情況而出現(xiàn)空缺的，從通過(guò)面試的人員中按序補(bǔ)聘。
（二）在招聘過(guò)程中，對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消聘用資格，考生本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
（三）考生應(yīng)保證通訊工具暢通，因通訊不暢導(dǎo)致相關(guān)后果由考生本人承擔(dān)。
