貴港職場問答

  • 請問面試招聘專員應(yīng)該怎么準備?具體說說?

    13*******48
    2018-12-30
    1個回答
    808人關(guān)注
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全部回答 已有 1人回答

  • 13*******15 2018-12-30
    1. 反應(yīng)、應(yīng)變、理解能力的面試題選取
    評價項目:反應(yīng)、應(yīng)變、理解能力。評價要點:頭腦的機敏程度;對突發(fā)事件的應(yīng)急處理能力;能否迅速、準確地回答主考官提出的問題。參考題目:
    (1) 假設(shè)你所在的部門下設(shè)6個科,你是某科的科員,在你們科里,除了科長之外,大家公認你的業(yè)務(wù)能力最強。有一天,部門經(jīng)理交給你一份剛收到的會議通知,讓你去參加某個會議。請你談?wù)?,從你接到通知那一刻到參加會議前,你會做些什么?
    (2) 如果你入選了,但你的崗位級別定得較低,而你的主管在學歷、資歷、能力等方面都不如你,你該怎么辦?
    (3) 請你說說與領(lǐng)導(dǎo)相處和與同事相處的不同點。
    (4) 你和你的上司有過意見不一致的情況嗎?如果有,且你覺得自己理由充分,你會據(jù)理力爭嗎?如果不會,為什么?你是否擔心今后他給你“穿小鞋”?
    (5) 企業(yè)管理人員的選擇可以采用外部招聘和內(nèi)部提升兩種方式,你認為各有何優(yōu)缺點?
    (6) 面對客戶除工作之外的要求,如暗示要財務(wù)旅游、招待,你如何對待?
    (7) 你管理的員工及時處理了工作中發(fā)生的緊急情況,但違反了規(guī)章制度,事后,你會怎么辦?
    (8) 請你為我們這次面試做個小結(jié)或提個建議好嗎?你對我們幾個面試人員有什么看法和建議?
    (9) 原單位的領(lǐng)導(dǎo)對你的離開會持什么態(tài)度?會不會挽留你?
    (10)請用三個詞評價你自己(考慮半分鐘)。

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